王品2021調薪首發 再招外部營運高管
王品集團宣布自2021/1/1日起全面調漲薪資，成為臺灣餐飲第一家調薪企業！王品集團表示：2020年服務業整體失業率攀升、薪資負成長，但王品嚴格執行「安心專案」，自5月後營收屢創新高、對於Q4及未來營收抱持審慎樂觀的態度，董事長陳正輝為感謝全體同仁齊心堅守崗位，共同挺過2020疫情難關，提前宣布調薪。
調薪之後，王品所有正職同仁最低起薪30,000元，比法定基本工資高出六千元；計時同仁時薪調升至最低170元起算，比法定時薪高出至少6.25%。王品表示：希望發揮帶頭的指標作用，為臺灣餐飲業留住人才。
因應2021年持續的展店計畫，王品同時提出「王品黑馬計畫」，將首度對外招募中高階的營運人才，挑戰最快3個月晉升主管的機會。
最低起薪30K 年年加薪6,000不是夢
王品集團薪資秉持「高於法規，優於業界」傳統，自2013年開始，起薪年調幅平均為5%。2021/1/1開始，王品將全面調漲計時、正職同仁起薪，時薪調整為最低170元起，比法定時薪160元高出6.25%，預估近4,000名同仁受惠；正職員工最低起薪上調至30,000元，比基本工資24,000元高了25%！加上每月全勤獎金2000元，起薪上看32K，評估1,300名正職同仁受益。
王品每年均會依照年度績效調薪，自2021年開始，也將拉大調薪幅度。以基層同仁起薪30K為例，只要年度績效達標，每年有望調薪2,400元，若職級更高，可望挑戰加薪3,000元。除了過往年初固定調薪一次，王品更宣布增加一次「年中調薪」，等於一年有兩次調薪機會，年年加薪6,000元將不再是夢！
疫情期間「零裁員、零減薪」 同仁持股信託放寬再加碼
2020年疫情期間，王品集團率先實施「安心專案」，自5月後，連續5個月營收創下同期新高。王品秉持「同仁是家人」的理念，堅守「零裁員、零減薪」，同時編列預算，舉辦國內同仁旅遊振興經濟，還加碼發出一千萬振心獎金。除了薪資穩定增長，王品集團的福利措施，例如：符合規定的同仁，每年國外旅遊補助17,500元、租屋津貼或提供宿舍、三節餐券…總計30項、價值數萬元的福利措施。
↑疫情期間「零裁員、零減薪」 舉辦國內同仁旅遊，加碼發一千萬振心獎金（圖／王品提供）
王品也調整「同仁持股信託辦法」，門檻更低、加碼更多、年限更短。放寬以往僅高階主管才能參與的限制，未來只要是店主廚、店經理，不論職級皆可加入；並拉高公司提撥率，例：同仁若每月自提2,000元，公司將提撥3,000元，合計5,000元，幫助同仁認購王品集團股票；同時縮短股票返還年限，持股年資滿四年以上即可領回全額股票，除了鼓勵員工儲蓄，也把「同仁變股東」，與王品更緊密連結。
最快3個月晉升！ 尋找30匹閃亮黑馬
王品宣布展開「王品黑馬計畫」，首次對外招募集團中高階營運主管，包含「儲備店長」、「儲備營運區主管」共30名，針對具有服務業管理經驗的求職者，尋找閃亮的黑馬。王品集團目前旗下共有21品牌，而且對營運增長樂觀審慎，積極拓展品牌、增開門店，黑馬們將在多品牌輪調、累積經驗，並依「個人能力決定晉升速度」，最快3個月後當店長、6個月後升營運區主管、12個月後就有望成為事業處營運主管，可獨立管理單一品牌營運，職涯發展不求人、前途掌握在自己手裡。
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