錄取又食言 雇主不守法付出17萬(wàn)慘痛代價(jià)
新北市勞工局接獲一起申訴，申訴人小婷(化名)於今年(2020)4月初前往一家貿(mào)易公司面試，爾後順利獲得錄取通知後，便於接獲通知同日向原公司提出辭呈，未料小婷依郵件通知上的可彈性選擇報(bào)到時(shí)間，詢問(wèn)公司可否延至下個(gè)月報(bào)到時(shí)，公司卻以「因提出延後報(bào)到，在這段空窗期變數(shù)過(guò)大，無(wú)法接受要求」為由，取消錄取通知。
落入兩頭空、面臨即將失業(yè)的小婷，選擇與勞工局申訴求助，但經(jīng)過(guò)勞資爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)果不成立，眼看接下來(lái)除了成立機(jī)率不大的第二次調(diào)解，最後只能上法院提告維護(hù)權(quán)益。所幸調(diào)解人建議勞資雙方，運(yùn)用比訴訟更快速且免費(fèi)的「仲裁」來(lái)解決爭(zhēng)議，由3位學(xué)者專家籌組委員會(huì)來(lái)作公正裁判，也獲得勞資雙方的信賴同意交付仲裁。
經(jīng)過(guò)專業(yè)律師與教授所組成的仲裁委員會(huì)，召開(kāi)2次會(huì)議後作出的仲裁判斷，委員認(rèn)定公司已發(fā)錄聘通知在先，雙方的勞動(dòng)契約在勞方回復(fù)承諾時(shí)即已成立。而勞方承諾時(shí)提及延後報(bào)到一事，是基於人事發(fā)出錄取通知所載「報(bào)到日期若需更改，也可隨時(shí)與我聯(lián)絡(luò)」等語(yǔ)，且公司也有於求才網(wǎng)站留予勞方「錄取通知內(nèi)的報(bào)到時(shí)間為暫訂，將以您確認(rèn)後回覆可報(bào)到時(shí)間為主」訊息，明顯並未拒絕聘用，因此資方事後取消錄取，是不合法終止勞動(dòng)契約。由於勞方有回覆願(yuàn)配合原定時(shí)間報(bào)到，因此仲裁判斷結(jié)果為公司應(yīng)自配合報(bào)到日起至試用期滿共3個(gè)月期間，照給勞方薪資16萬(wàn)8000元，理由是以公司受領(lǐng)勞務(wù)遲延（民法第234、235條及第487條），即預(yù)示拒絕小婷提供勞務(wù)，小婷可不用補(bǔ)服勞務(wù)照領(lǐng)工資。
勞工局長(zhǎng)陳瑞嘉表示，今年截至8月止，勞工局受理32件仲裁申請(qǐng)案，較去年同期增加9件，已協(xié)助勞工爭(zhēng)取金額達(dá)403萬(wàn)元，受理件數(shù)居全國(guó)第一，上半年案件量更占全國(guó)7成。提醒民眾，如調(diào)解不成立，雙方仍可共同申請(qǐng)交付仲裁，亦可不經(jīng)由調(diào)解程序直接申請(qǐng)仲裁。勞資爭(zhēng)議經(jīng)仲裁判斷，與法院確定判決有同一效力，程序便利，又能節(jié)省勞力、時(shí)間及費(fèi)用。
中華人事主管協(xié)會(huì)執(zhí)行長(zhǎng) 林由敏也提醒人資人員，在招募任用人才時(shí)，首先須詳加了解招募相關(guān)的法律規(guī)範(fàn)及需注意的專業(yè)用詞，也應(yīng)深入了解人資招募的程序及管理、勞資溝通與協(xié)調(diào)的技巧，以取得勞資雙方皆能圓滿之局面，才不會(huì)讓公司付出巨額的成本與代價(jià)。為了避免勞資糾紛的產(chǎn)生，她也提到，若人資人員在招募或聘用時(shí)遇到相關(guān)勞動(dòng)法令問(wèn)題，也可上中華人事主管協(xié)會(huì)網(wǎng)站勞資Q&A問(wèn)答專區(qū)（https://www.hr.org.tw/qaList.asp），將有超過(guò)百位勞動(dòng)法令專家為大家解答，協(xié)助勞資雙方共創(chuàng)雙贏。
中華人事主管協(xié)會(huì)勞工局