畢業(yè)季將至，今年有28萬大專應屆畢業(yè)生投入就業(yè)市場，但在新冠肺炎的衝擊下，國人的就業(yè)現(xiàn)況已然受到影響，根據(jù)主計處的最新統(tǒng)計，3月份的經(jīng)常性薪資平均為42,309元，比2月份減少了0.01%，是39年來首度出現(xiàn)負成長，在經(jīng)濟前景不明現(xiàn)況下，會不會影響企業(yè)進用新鮮人的意願呢？

 

生不逢時！ 工作難尋？ 6成2企業(yè)徵才照常　近6成招手新鮮人

3成8調(diào)整計畫：延後徵才、新增徵才管道、減少徵才人數(shù)、拉長時程

根據(jù)1111人力銀行的調(diào)查顯示，雖然疫情衝擊產(chǎn)業(yè)，但仍有6成2的企業(yè)徵才計畫不受影響，另外有(38.3%)的企業(yè)因此調(diào)整徵才計畫，比例最高的依序是延後徵才計畫(68.5%)、新增徵才管道(52.9%)、減少徵才人數(shù)(45.8%)以及拉長徵才時程(21.6%)。

 

由於畢業(yè)季即將到來，進一步詢問企業(yè)面試進用新鮮人的意願，仍然有近6成的受訪企業(yè)表示願意進用新鮮人，其中有過半企業(yè)(52.1%)是每年都會進用新鮮人的企業(yè)，另外還有(7.5%)的企業(yè)，往年沒進用但今年會進用。

 

1111人力銀行媒體中心總經(jīng)理何啟聖表示，從調(diào)查數(shù)字上來看，企業(yè)進用新鮮人的意願並沒有大幅減少，主要是因為新冠肺炎對部分產(chǎn)業(yè)造成衝擊，造成整體職缺數(shù)減少，根據(jù)1111人力銀行的資料庫顯示，目前有42.6萬筆工作機會，其中有近25萬筆職缺，對工作經(jīng)驗不設(shè)限，歡迎年資尚淺的年輕族群，佔整體職缺數(shù)近6成，主要的職務類別包括業(yè)務銷售、房仲保險、行政助理，有計畫投入職場歷練的年輕族群，不必過度悲觀。

 

何啟聖表示，受到疫情的影響，避免群聚接觸，每年3到5月登場的實體校園徵才博覽會紛紛取消，不少大型企業(yè)為了徵才，改以線上招募的方式求才，包括臺泥等知名企業(yè)今年都採取線上徵才減少人際接觸，為了協(xié)助畢業(yè)生如期步入職場，1111人力銀行特別開闢「2020知名大學暨幸福企業(yè)聯(lián)合校徵」(http://www.myqueenbquilts.com/zone/school_fresh/school/campusR.asp)以線上校徵的方式，集合交大、清大、臺科大等近百所知名大學，並匯流逾百家知名企業(yè)職缺，為新鮮人提供多元的求職管道，新鮮人在投遞履歷後，可以參考前輩的「面試經(jīng)驗談」，並使用「AI模擬面試」自我演練面試情境，反覆練習不同職務的題庫及回答；若是接到企業(yè)人資來電，求職者亦可透過「遠距面試」的視訊功能進行面試，不但減少舟車勞頓還能降低傳染風險，順利找到工作後更可以報名「找到工作送1萬元」，只要就職滿10個月就能領(lǐng)取1萬元就職金，多管齊下為新鮮人步入職場加持。

 

薪資受衝擊！ 新鮮人薪資28,106元  微幅下滑0.43%

示警新鮮人：穩(wěn)定性不足、抗壓性不足、專業(yè)性不足、工作態(tài)度

新鮮人職場加分項：學習力佳、配合度高、創(chuàng)新力強

 

調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，疫情對新鮮人的薪資也產(chǎn)生影響，企業(yè)對整體新鮮人的平均給薪為28,106元，較前年同期的調(diào)查微幅減少0.43%，其中大學新鮮人受到的影響最大，薪資下修0.69%，為27,854元。

調(diào)查中受訪的企業(yè)也同時提到新鮮人在職場中的優(yōu)勢與弱勢，其中新鮮人最容易出現(xiàn)的問題，依比例高低包括有穩(wěn)定性不足(46.1%)、抗壓性不足(34.0%)、專業(yè)性不足(29.6%)以及工作態(tài)度(17.5%)，而新鮮人在工作上的優(yōu)點則有學習力佳(32.9%)、配合度高(20.8%)、靈活/具創(chuàng)新力(18.5%)。

 

何啟聖表示，新冠肺炎對經(jīng)濟造成的影響，從企業(yè)無薪假人數(shù)也可以看出端倪，根據(jù)勞動部最新公布的數(shù)字發(fā)現(xiàn)，跟前一週相比，無薪假企業(yè)家數(shù)暴增125家，總計1,047家，人數(shù)1萬9千人。隨著放無薪假的勞工人數(shù)持續(xù)增加，連帶也影響到就業(yè)人數(shù)與勞工的薪資成長，主計處最新公布的3月份的經(jīng)常性薪資42,309元，較2月份減少了0.01%，39年來首度出現(xiàn)負成長，薪資成長微幅倒退，自然也拉低企業(yè)願意給付給新鮮人的平均薪資。

 

何啟聖分析，調(diào)查中碩士學歷的平均給薪受到的影響最小，不但沒有降低反而小幅成長3.06%，主要的原因在於會進用碩士學歷的企業(yè)多是規(guī)模較大、體質(zhì)較佳的企業(yè)，在人才進用與敘薪有一定的標準，比較不會因為短期的景氣波動影響給薪，因此碩士學歷的平均薪資相對穩(wěn)健。

 

人資抓漏履歷：錯字、沒照片、沒自傳、寫錯公司名

小心面試地雷：遲到、儀容不整、滑手機、帶飲料、漫不經(jīng)心

 

關(guān)注新鮮人就業(yè)，履歷、面試也是很重要的一環(huán)，一份完整的履歷可以成為面試過程中的亮點，為你抓住就業(yè)機會，但因為多數(shù)新鮮人並沒有撰寫工作履歷的經(jīng)驗，投遞到企業(yè)的履歷往往狀況百出，調(diào)查發(fā)現(xiàn)新鮮人履歷有幾點錯誤是企業(yè)主最不能接受的，包括寫錯字(37.3%)、沒放照片(34.5%)、中文自傳空白(32.9%)以及寫錯應徵公司的名字(15.3%)。而在面試當下容易讓求職者扣分的狀況則有遲到(72.5%)、服裝儀容不得體(41.7%)、滑手機(40.6%)、帶飲料(16.5%)以及漫不經(jīng)心(13.4%)。

 

何啟聖表示，新鮮人在求職前一定要作好心理建設(shè)，步出校園代表的是對自己的人生負責，求職時首重態(tài)度，要用積極任事的態(tài)度面對每一份工作，因為履歷是企業(yè)認識求職者的第一印象，履歷出現(xiàn)錯別字除了反應求職者素養(yǎng)不佳，也代表求職者對投遞履歷不夠認真，而一份缺乏自傳的履歷，對企業(yè)人資來說等於沒有生命，基本的連絡(luò)資料、學歷、作品都是條列式的資料，惟有自傳可以充分反映出求職者的人格特質(zhì)，除了中文自傳，英文自傳也是企業(yè)檢視求職者能力與衡量未來發(fā)展的指標。而在面試當下，遲到與服裝儀容不得體都是對工作的不尊重，特別要提醒的是現(xiàn)代人手機不離身，但面試時最忌拿出手機通話或是回覆訊息，即便是等待時間，與其滑手機打發(fā)時間，不如對面試資料做最後的檢視，而隨著天氣越來越炎熱，帶著飲料面試容易打翻弄溼，都會讓面試過程扣分，新鮮人求職要避免這些無心之失，才能提高錄取的機會。

 

為了解企業(yè)進用新鮮人的意向，1111人力銀行進行「企業(yè)進用新鮮人暨求職地雷調(diào)查」，針對在1111人力銀行徵才的企業(yè)會員進行立意抽樣，調(diào)查時間2020年4月27日到5月11日，總計回收共760份。