文/陳恆光
賽睿(SteelSeries)是丹麥的遊戲周邊和配件製造商，研發製造包括耳機、鍵盤、滑鼠和滑鼠墊等產品。自從2001年成立以來，SteelSeries一直是專業電競設備的指標，這得益於與領先的專業遊戲玩家合作持續地創新和產品開發。
賽睿技術長(CTO) Tino Soelberg表示，在賽睿的發展核心中，創新絕對是關鍵，創新是第一，想要和市場上的產品有所區隔，唯一的方式就是創新。個人認為賽睿成功的另一部分，就是保持專注於所做的電腦遊戲配件。
↑賽睿技術長(CTO) Tino Soelberg
CTO, Tino：不斷創新 專注聚焦
臺灣的研發能力備受賽睿重視，站在賽睿臺灣辦公室的展示大廳前，Tino拿著酷炫設計的滑鼠說，「我們非常願意接受機會，並嘗試新的東西。如果你看一下我們的研發專利，你會看到這是促使我們保持創新很重要的原因。這就是為什麼我們在臺灣和美國，都有研發團隊很多年的原因之一，我認為這為我們提供最好的靈活性，和對科技界的最佳視野?！?/span>
創新是賽睿產品的優勢，而創新的靈感源起，則來自電競專業玩家與電競選手的回饋，所以賽睿一直以來贊助多支國際級的電競隊伍。Tino指出，「保持不斷創新，和員工不斷提升，並以此發展出好的產品，而緣起總是從一個問題開始」。
他說，找出正確的問題，並理解用戶的需求，是創新研發的第一要務，也是賽睿在這個領域保持領先的關鍵之一。大家都以非常真誠的思維，知道這些用戶是誰、能幫助他們什麼，並總是從一個問題開始，然後找出解決問題的正確方法。
↑賽睿執行長(CEO) Ehtisham Rabbani
CEO, Ehtisham：創新+解決問題+幫助玩家=成功方程式
賽睿執行長(CEO) Ehtisham Rabbani也提到，賽睿成立之初，就以解決電競遊戲專業人士所遇到其他公司無法解決的實際問題為宗旨，因此持續保持創新的動能，並幫助電競專業人士在每場競賽中獲勝。以2004年推出的一款電競專用耳機為例，因為看到電競玩家常一戴就是幾個小時，在遊戲裡還要注意是否有敵人從後方走過，所以當時設計了那款超級舒適，並且有驚人音頻的耳機。
Ehtisham強調，「賽睿的成功方程式非常簡單，就是不斷創新，找出哪些問題沒有獲得解決，然後做一些真正有助於遊戲玩家生活的東西?！?/span>
↑電競選手採用賽睿系列產品。
茁壯動能 來自員工與團隊的力量
賽睿的總部位於丹麥哥本哈根，目前員工遍布全球，包括在歐洲、北美和亞洲的辦事處工作。Ehtisham開心地說，賽睿全球員工約莫200人，但是大家卻做了很多事情，包括他自己與員工都非常為這個團隊感到自豪。
Tino進一步指出，技術研發並不是件容易的事，賽睿之所以能做到，是因為公司擁有非常開放的思維方式，及擁有非常具創造力和技能的團隊人員，總是帶大家屢次突破瓶頸。因為賽睿在世界各地都有員工，所以基本上是一家能夠24小時工作的公司，能夠非常快速地解決問題，同時也代表公司裡有很多不同類型的人、很多不同的文化、知道很多不同的解決方法，這對公司來說非常有益。
↑賽睿臺北辦公室部分員工齊聚一堂。
好點子需要人才發想與實踐
對於任何公司來說，人才是最重要的資源。Tino提到，「你可以擁有所有技術，你可以擁有世界上所有的好點子，但事實上你需要擁有這些好點子的人，並讓這些點子實現。所以對我們來說人才是最重要的，對每一間公司都是?！?/span>
Tino雖然經常往返臺北、芝加哥、哥本哈根等地辦公室，但在臺灣工作已有超過12年時間，跟臺灣年輕人也有許多的互動。他表示，「我總是對臺灣青年的技能，及想要去做的態度感到印象深刻。」
他也指出，「如果說要給大家一點建議，那就是相信自己，相信你的感受和你的直覺，並直接告訴同事你所想到的。因為你一定比老闆更了解你所做的事情，所以幫助你的老闆、幫助你的公司，把你的想法說出來，如果有什麼錯誤，至少你學到一些東西，每個人也都會學到許多?！?/span>
TIPS
賽睿技術長Tino勉勵臺灣年輕人：
1.臺灣青年的技術與執行力令人讚賞。
2.相信自己的感受與直覺，並勇於表達。
3.不要怕說出可能錯誤的想法，若真有錯，至少自己與他人都能學習。