渣打集團力推公平薪酬宣章 消弭男女平均薪酬差距
三八國際婦女節前夕，長期提倡多元與包容文化的渣打集團將更進一步強化平等薪酬制度，由集團總部落實至全球各市場，藉由增加女性高階主管比例，採取彈性工時等制度，積極縮小「性別薪酬差距」，更希望將多元與包容的概念拓展到社會大眾，發揮長遠的正面社會影響力。
提倡多元與包容的企業文化
渣打銀行總經理林遠棟向＜＜1111產經新聞＞＞表示，「渣打集團積極提倡多元與包容（D&I, Diversity & Inclusion）的企業文化，我們相信尊重人才的多元性，並廣納來自不同背景的智慧與經驗，才能真正驅動企業創新與產業發展。藉由落實多元與包容價值，打造友善平等的工作環境，強化員工向心力，不論性別、種族、國籍、世代或身障弱勢，希望所有員工都能樂在渣打。臺灣近年來在多元與包容領域的顯著進展，也獲得集團重視，許多相關計畫皆選在臺灣優先推出，足見渣打銀行臺灣落實多元與包容的成效。」
持續邁向消弭性別薪酬差距的目標
渣打集團已擬定跨年度計畫，持續邁向消弭性別薪酬差距的目標，其中包括在2020年，行內高階職務須達到30%為女性的目標；實施彈性工時政策，並提供優秀產假／育嬰假制度，以鼓勵女性投入職場；在進行招募或升遷決定時，主管也必須確保候選名單的性別平衡。
認同指數高達88%
在推動多元與包容的成效也領先渣打集團其他市場，目前臺灣高階管理團隊有64%為女性主管，顯示臺灣渣打銀行於職場上充分落實多元與平權。此外，在每年度員工滿意度調查中，渣打集團也納入多元與包容相關調查，根據2019年調查結果，渣打臺灣同仁對於職場環境多元與包容落實程度的認同指數高達88%，也大幅高於渣打集團全球平均。
成立多元與包容委員會
為更進一步深化多元與包容的企業文化，渣打銀行在行內成立多元與包容委員會，成員來自行內不同單位，跨部門的團隊背景不僅體現多元特質，也讓推廣過程激發出更多創意火花，更把影響力延伸至企業每個角落。在2020年，渣打銀行多元與包容委員會將聚焦在四個主軸：性別平等、弱勢平等、多元供應商、多元文化。尊重性別、國籍、種族、弱勢、年齡及性取向的多元性，並建立一個讓員工感到安全、被接受、被尊重及重視個人獨特性的工作環境。
渣打銀行公關暨行銷長，同時也是多元與包容委員會主席的陳穎勳表示，「渣打銀行不僅從企業內部做起，更持續與外部夥伴合作，提倡多元與包容的理念。除性別議題以外，包括性取向、消弭世代差異、國籍文化與種族、與弱勢身障關懷等，都是渣打銀行積極耕耘努力的範疇。在2020年，渣打銀行已規劃一系列以多元與包容為主軸的議題與活動，擴大社會影響力，致力於成為臺灣落實多元與包容精神的標竿企業?！?/p>
除提倡多元與包容文化，今年再度舉辦國際婦女節年度論壇，以「女性關鍵影響力」為主軸，探討在臺灣公益慈善領域，女性的獨特價值與影響力?，F場更舉辦慈善義賣，義賣所得將捐助渣打Futuremakers全球公益計畫，特別是在武漢肺炎疫情的關鍵時期，募得款項將用於協助強勢團體做好防疫措施與照顧。
渣打婦女性別