劍走偏鋒，只為勾勒出紡織新藍海
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「意創(chuàng)坊因為水平分工、垂直整合上本來就屬於小眾，所以也沒辦法代表普遍紡織業(yè)的立場」，意創(chuàng)坊國際股份有限公司陳少鈞總經(jīng)理謙虛的說，素有「隱形冠軍」之稱的臺灣紡織業(yè)，近年來面臨工業(yè)4.0轉(zhuǎn)型、數(shù)位轉(zhuǎn)型，訂單日益趨向客製化，紡織產(chǎn)業(yè)鏈業(yè)者儘管一直以來都有遇到困境與挑戰(zhàn)，但產(chǎn)業(yè)人才稀缺，卻是最核心的關(guān)鍵問題。
陳少鈞表示，2016年起意創(chuàng)坊與校方相關(guān)紡織科系進行合作，服裝設(shè)計、織品服裝學(xué)系早已取代紡織工程系的比例，紡織人才是稀缺，但根據(jù)現(xiàn)今的教育系統(tǒng)與制度，臺塑化纖、新光化纖等上游企業(yè)需要媒合的紡織工程人才，確實不好尋覓，原因出在臺灣46家紡織上市公司中，有近40家企業(yè)廠商屬於原料業(yè)務(wù)範(fàn)圍、3家廠商屬於成衣代工。
當(dāng)產(chǎn)業(yè)需求大的時候，為因應(yīng)供需原則，學(xué)界勢必會將教學(xué)與培育比例，進行大規(guī)模投資，在近9成的上市原料廠商比例下，分子纖維、化纖相關(guān)科系畢業(yè)學(xué)生面試數(shù)量，占盡了絕對優(yōu)勢，在這樣的學(xué)界背景、廠商需求之下，其餘四家偏向製造導(dǎo)向的紡織企業(yè)相對找不到該領(lǐng)域的合適人選。
成衣代工、成品代工、鑽研市場通路的廠商最常遇到人才瓶頸，以原料導(dǎo)向為主的廠商儘管面臨人才僧多粥少的情況，卻依然可以跨科系、跨領(lǐng)域徵才，將其他化工學(xué)系學(xué)生進行延攬，而真正「紡織科班」出生的人幾乎來自文組，這些人經(jīng)歷過工廠經(jīng)營、相關(guān)實業(yè)股份公司的洗禮與薰陶，但在AI數(shù)位科技領(lǐng)域上，因為落差仍屬於經(jīng)驗尚淺的學(xué)徒。
從紡織工程相關(guān)科系點出 產(chǎn)業(yè)鏈人才失衡
「一個企業(yè)的經(jīng)營之本，勢必要有人才的，光靠設(shè)備、經(jīng)營者獨立完成是不足的」，陳少鈞表示與實踐大學(xué)進行產(chǎn)學(xué)合作，不僅為了培育紡織專業(yè)領(lǐng)域人才，也希望達到拋磚引玉的作用，讓學(xué)術(shù)、產(chǎn)業(yè)界能夠起到一些新的化學(xué)作用。
30年前錦祥紡織染整有限公司在蘇州創(chuàng)立，成立原料、染整廠後，也陸續(xù)往時裝、成衣製造的線路進行拓展，主要業(yè)務(wù)內(nèi)容以原料加代工廠作為結(jié)合，在穩(wěn)定並鞏固之後，錦祥紡織便著手計畫，將先進製程導(dǎo)回臺灣。
而至於為何選擇把意創(chuàng)坊帶回臺灣成立，陳少鈞指出，大陸與80年代臺灣早期工作環(huán)境相似，當(dāng)時經(jīng)濟起飛之際，各大產(chǎn)業(yè)百花齊放，薪資條件、福利、未來出路等選擇因素多樣，紡織業(yè)不是絕對必要的工作之一，賺錢的機會非常多，不一定要選擇紡織業(yè)。
「基礎(chǔ)民生工業(yè)」並沒有辦法確實吸引到求職者應(yīng)徵，1990年代、2000年的時候是大陸極力發(fā)展民生工業(yè)的一大分水嶺，此後大陸便將投資產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)往高科技領(lǐng)域開發(fā)，馬雲(yún)的阿里巴巴集團也是在那個時候開始大放異彩，因此年輕人的選擇變得更多元化，選擇越多越新穎，不難猜想傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)人才流失問題日益嚴(yán)重。
(圖)產(chǎn)學(xué)實習(xí)刺激年輕人新視野
產(chǎn)學(xué)合作 創(chuàng)造紡織媒合平臺做出不一樣
開發(fā)、研發(fā)是臺灣學(xué)生的強項，2016-2018年基本上意創(chuàng)坊都在學(xué)術(shù)領(lǐng)域上積極推動產(chǎn)業(yè)媒合，為了決定讓學(xué)生融入實際工作環(huán)境，2018年意創(chuàng)坊便在臺中設(shè)立500多坪的廠房，讓每年來實習(xí)的十多名實踐大學(xué)服裝設(shè)計系學(xué)生可以親身體驗相關(guān)作業(yè)流程。
意創(chuàng)坊國際股份有限公司人事公關(guān)經(jīng)理陳之瑜提到，實習(xí)期結(jié)束後實際入職的比例卻不到三成，她指出潛在因素有很多，學(xué)生在經(jīng)歷實習(xí)過後，會開始猶豫、反思自己到底合不合適這份工作，也有學(xué)生家長因為刻板印象而擔(dān)憂，小孩投身紡織領(lǐng)域，對未來發(fā)展是否會有幫助，當(dāng)不安定、徬徨的因素變多，就會動搖求職者應(yīng)徵面試的積極性。
總經(jīng)理陳少鈞說，年輕求職者普遍有的問題在於「冒險犯難精神不足」，他以意創(chuàng)坊位於世界各地的據(jù)點與職位當(dāng)作範(fàn)例，當(dāng)今天釋出了高薪、外派優(yōu)渥的工作時，求職者是否能夠有相對應(yīng)的能力，接下公司提出的職務(wù)要求?
人人都想要到歐洲外派、在世界各地出差洽談大型商務(wù)合作案，但是，當(dāng)公司提出語言能力要求、業(yè)務(wù)經(jīng)驗要求、對接業(yè)務(wù)內(nèi)容是否熟悉等問題時，求職者真的有辦法勝任重要職缺嗎? 有辦法克服地域上遇到的問題嗎?
意創(chuàng)坊國際股份有限公司近年來，在徵才上不斷進行改革，取消中間幹部的存在，讓部門間的溝通水平化，安排同年齡的工作者在同一團隊中，降低代溝問題，還能激起同仁之間一起奮鬥的上進心。
意創(chuàng)坊希望擴大格局，將公司、求職者的眼界放遠，鼓勵畢業(yè)生破除小確幸心態(tài)，擁有跨國合作的國際觀，才能達到更遠更宏大的目標(biāo)。
(圖由意創(chuàng)坊 提供)
紡織工業(yè)製造