2019年度薪資調查報告
武漢肺炎的疫情在全球蔓延，影響臺灣產業景氣，首當其衝的觀光產業預估疫情會造成1,200億損失，科技業、製造業也因為對岸封城、延後復工衝擊產業供應鏈，為今年度第一、二季的表現投下變數，但回顧2019年，有哪些產業異軍突起，讓從業人員身價爆漲，又有哪些職務無法擺脫窮忙過勞的困境呢？隨著年後轉職旺季到來，有意轉職的上班族更要睜大眼睛。
薪資年成長2.82% 「建築營造」追過電子業 起薪35,212元稱霸
電子商務、外送平臺爆熱潮 運輸物流加薪搶才 平均多領1,631元
根據1111人力銀行「2019年度薪資調查」顯示，2019年的平均薪資從前年的(36,571元)成長到(37,601元)，整體成長幅度2.82%，相較於前兩年大幅提升，從不同產業的起薪來觀察，「建築營造/不動產相關」從業人員的起薪達到(35,212元)，不但和「電子科技/資訊/軟體/半導體」一樣突破3萬5千元的關卡，更因為成長幅度超前，擠下科技產業，成為起薪最高的產業，其次則是電子科技產業的(35,073元)，排名第三的則是「金融投顧/保險相關」的(34,739元)。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，被視為房地產景氣榮枯指標的「全臺買賣移轉棟數」，從2016年起就逐年升溫，2018一整年，全國建物買賣移轉棟數衝破30萬棟，為5年來新高，再者參考主計處的公布的國情統計通報，2019年1至10月全國不動產經紀業累計銷售額達到527億，年增率20.2%，房市加溫，自然也帶動相關從業人員的面試薪資成長。
何啟聖分析，去年半導體的產值2.62兆元，只有0.1%的微幅成長，產業新人的平均起薪雖然比前一年微幅下滑了340元，但仍然守住3萬5千元的門檻，保住起薪第二的位置，2020年受惠於5G的帶動商機，再加上人工智慧、高速運算和物聯網的快速成長，產業可望回溫，最大的變數是武漢肺炎的疫情延燒，衝擊全球供應鏈，對成長動能會帶來多大的影響還無法預測。
而排名第三的金融業，在2019年獲利創下歷史新高，包括銀行業、證券期貨業以及保險業全都寫下新的獲利紀錄，整體金融業稅前盈餘高達6,341億，比起2018年大幅成長21.7%。
調查也發現幾乎所有的產業的平均薪資都提高了，其中平均月薪提升最多的產業由「運輸物流╱倉儲╱貿易」奪冠，從業人員平均每個月可以多領1,631元，其次是「建築營造／不動產相關」平均月薪提高了1,602元。
何啟聖分析，參考經濟部統計處的統計，2019年非店面零售業營業額高達2,934億，比起前一年成長6.89%，受惠於電子商務業績不斷創下新高，運輸物流相關產業的業務量也跟著水漲船高，再加上近年來外送平臺興起，美食外送員因為優渥收入引發討論熱度，吸引工作性質相近的從業人員轉換跑道，引發各類司機人才荒，業務量增加產業卻缺人，提高雇主加薪留才的意願，因而拉高運輸物流業的平均薪資。
何啟聖表示，在建築營造、不動產相關產業方面，過去一年因為美中貿易戰，臺商加速回臺投資，截至1月底申請總金額已經達到525億，成為經濟表現的另類動力，2019年商辦的空置率創下30年新低，核心商圈、廠房、土地成為熱門標的，激勵房地產市場信心。
年後轉職旺季 選錯工作差很大 幼教才藝輸在起跑點 薪資少30%
年資高加薪多 鼓勵久任 1111人力銀行舉辦「找工作送一萬」
調查發現，依職務別來看，起薪最高的職務是「光電IC/電子通訊」(38,824元)雖然比去年少了92元，但依舊穩坐職務類起薪第一，其次是「法務專利/顧問諮詢」(37,145元)排名第二，和去年排名相同。薪資墊底的產業，依舊是「幼教才藝/補習進修」(30,041元)、「美編設計/裝潢設計」(30,100元)以及「美容美髮/餐飲旅遊」(30,592元)，兩相比對薪資高低差達到30%，等於是輸在起跑點。
何啟聖表示，「光電IC/電子通訊」是臺灣科技產業的主力，在AI、5G的帶動下產業前景可期，「法務專利/顧問諮詢」則是近兩年崛起的新興職務，隨著跨國產業的崛起，企業在轉移生產基地、布局海外的同時，需要招募大量管理職缺、法務顧問，具備相關資歷的人才成為企業主獵才首選。而「幼教才藝/補習進修」、「美編設計/裝潢設計」以及「美容美髮/餐飲旅遊」三類職務，已經連續5年在職務類起薪墊底，是名符其實的窮忙產業。
何啟聖分析，調查中最值得注意的是，分析不同年資者在過去一年的調薪金額，結果發現，年資越高的上班族，過去一年調薪的金額越高，反映出企業主對於年資高、表現好、具高度專業性的資深員工願意提出更優渥的報酬留才，整體而言，「經驗」與「穩定度」的價值在企業主心目中有不斷提高的趨勢。為了促使年輕人在年後轉職旺季找到幸福企業的好工作穩定就業，1111人力銀行再度舉辦「找工作送1萬」的獎勵機制，提撥數千萬元，活動期間在1111人力銀行網站主動投遞履歷，順利錄取後就可以透過網站登錄，報名申請獎金，只要全職任滿超過10個月，就可以領到最高1萬元獎金，從企業與員工共好的角度出發，為企業攬才、留才，同時鼓勵上班族穩定久任。
「2019年度薪資調查」主要呈現去年不同資歷求職者的經常性薪資平均水準。樣本資料取自1111人力銀行求職者資料庫，針對2019年新增／更新履歷的求職會員填寫的現職（待業者則採用最後一份工作）待遇，依產業別、職務別、工作地做分類，有效樣本總數為39萬7,709筆，資料選取時間自2019年1至12月。抽樣調查信心水準為95%，正負3個百分點。