冠狀病毒來襲 員工收到隔離通知書 雇主應照給工資
長達7天的農曆春節束了，多數人在昨日(1/30)紛紛返回崗位開工上班，然而2019新型冠狀病毒（武漢肺炎）來勢洶洶，公司行號如何應戰？又採取了哪些防疫措施呢？
1111人力銀行總經理劉美葵表示，公司在開工首日就備足了醫療用口罩、酒精消毒液及抗菌洗手乳，每天早上由健康管理師一一為同仁測量體溫詳實記錄。再者，各部門主管針對過年期間曾經接觸過中國大陸親友，或到過疫區旅遊的同仁，也都會採取必要的追蹤及列管措施，落實防疫SOP機制來抑制病毒擴散。
為了減少交互傳染機率，許多公司行號原訂的新春團拜也改成視訊團拜，或是縮小規模舉行；而疫情相形嚴重的中國大陸，許多企業更是相繼宣布延遲開工，甚至延休一周至2月10日起開工。
勞動部職業安全衛生署主任秘書林毓堂指出，雇主有必要提供相關的安全預防設備及措施，非不得以應避免派遣勞工前往大陸疫區，如果勞工拒絕前往，雇主強行要求又沒有提供防疫措施，勞工可終止勞動契約，並要求雇主給付資遣費，同時依職安法法可裁罰雇主3到30萬元。
萬一員工受疫情波及，雇主該如何給假、給薪？
狀況1：如果勞工因職業或工作感染「武漢肺炎」 雇主應給予公傷病假，並給付相當於原領工資的工資補償。若勞工因此所致之死亡、失能、傷害或疾病，雇主也要依勞基法職業災害規定予以補償。
狀況2：勞工收到自主管理通知書須配合隔離 自行居家休養（隔離）者，可請普通傷病假、事假或特別休假，或協議調整工作時間。但若雇主認為勞工已收到自主管理通知書，對其出勤有所疑慮，要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資。
狀況3：勞工如非因職業上原因感染「武漢肺炎」 隔離治療期間得請普通傷病假、特別休假或事假療養。
狀況4：若家人因病或因受自主健康管理要求，需親自照顧 勞工除可依性別工作平等法規定，請家庭照顧假外，也可依勞工請假規則請事假，或與雇主協商排定特別休假。 勞工請家庭照顧假者，其請假日數與事假合併計算，全年共計七日，父母雙方可分別依此規定請假。勞工提出請假申請時，雇主不得拒絕，且不得視為缺勤而影響全勤獎金、考績，或為其他不利之處分。
肺炎防疫隔離假