500元紅包當(dāng)年終 保全課員以下禁吃尾牙 黯然拼年後轉(zhuǎn)職
現(xiàn)年二十五歲的蘇先生，是專科汽修科畢業(yè)，想趁年輕時到海外看看，在三年前曾經(jīng)赴中國廣東工作過，擔(dān)任一家小型五金模具廠的廠管，負(fù)責(zé)品管和作業(yè)調(diào)度，薪水是人民幣八千元，雖然不高，但工廠提供便宜的員工餐和宿舍。命運(yùn)捉弄人，工廠受到中美貿(mào)易戰(zhàn)影響，產(chǎn)品無法出口至美國，業(yè)務(wù)緊縮工廠面臨倒閉命運(yùn)，老闆只給了一張一萬元的返臺機(jī)票，做為蘇先生的年終獎金。
回到臺灣後，蘇先生打起精神，進(jìn)入保全業(yè)工作，月薪三萬四千元，需要輪大夜班，表定工時十二小時，但經(jīng)常超時加班。進(jìn)到公司後，才赫然發(fā)現(xiàn)，公司存在非常不合理的差別待遇，公司職等分為：新進(jìn)人員、小隊長、大隊長、課員、課長，要做到課員以上才有資格參加尾牙宴，基層員工是沒有年終、沒有特休年假，也不能參加尾牙宴。
五、六十歲的資深主管對蘇先生不斷強(qiáng)調(diào)，「年輕人你是最低層的勞工，不要想這麼多」，但他心想著，就算熬個二十年做到課長，薪水也才四萬多，保全業(yè)難有前景。蘇先生直言「除了升遷福利問題，最無法忍受的是，主管沒有同理心，連我車禍被撞、老婆早產(chǎn)，居然都不準(zhǔn)假，也沒有關(guān)心的問候，居然還責(zé)怪我為何出車禍」，只拿到象徵年終的五百元禮金、對現(xiàn)職失望的蘇先生，萌生轉(zhuǎn)職念頭，目前騎驢找馬積極投遞履歷，力拼年後到職！