8成2上班族領年終 近3成最後一天才落袋
今年的年終表現如何？根據1111人力銀行調查顯示，今年有82.3%上班族領得到年終獎金，和去年的8成3相去不遠，在年終獎金基期上，今年平均可拿到1.19個月，略低於去年的1.27個月。進一步交叉分析發現，以金融業為主的「工商業服務」(1.29個月)表現最亮眼，其次則是「資訊科技」(1.24個月)；而「百貨販售」受到電商衝擊實體買氣影響，從業人員年終平均僅有0.8個月，屈居於各產業之末。
全國約35萬名公務員的1.5個月年終獎金已經落袋為安，可以安心過個好年，但不少民間企業的上班族仍懸著一顆心，不知何時撥款入帳，根據本次調查指出，有28.6%的受訪者公司，在工作日最後一天也就是農曆春節放假前一天，才會發出年終獎金。
又調查發現，有36.0%受訪者會因為年終不如面試預期而萌生離職念頭，另有9.4%表示不會，還有54.6%坦言離職與年終無關。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，對於辛苦工作一整年的上班族而言，年終獎金是老闆對員工表現打分數，具有肯定與犒賞意味，然而根據勞基法第29條規定「事業單位於營業年度終了結算，如有盈餘，除繳納稅捐、彌補虧損及提列股息、公積金外，對於全年工作並無過失之勞工，應給與獎金或分配紅利」。換言之，在勞資未約定情況下，年終獎金被視為恩惠性的給與，老闆若不發放，的確合乎勞基法。但若企業的給薪結構是明訂每年14個月保障月薪，則多出的2個月可能是以年終獎金性質提供，屬於經常性給與，就一定要發放。
何啟聖補充，觀察年終發放狀況，金融業包含銀行、壽險、產險、證券、票券等等，去年臺股飆新高，金控獲利佳，年終普遍比前一年優渥，國泰金、富邦金上看7個月、中信金有機會超過6個月，民營金控講求績效數字，年終獎金與獲利高度連動，因而躍居各產業之冠軍！而近年網路購物以驚人速度發展，直接衝擊百貨商場營運，全球最大球體建築物的「京華城」更是不堪連年虧損，在2019年11月底正式熄燈走入歷史，見微知著，百貨相關從業人員年終「先求有再求多」。
何啟聖表示，隨著農曆年後工作機會增多，鼓勵有心轉職的上班族勇於跨出第一步， 1111人力銀行將祭出現金大獎，自2020年1月15日起，只要透過1111人力銀行投遞履歷，並找到全職的工作，即可申請3000元、6000元、10000元不等的久任獎金，盼每一位想換工作的朋友，可以主動求職、穩定就業，更多詳情參閱「2020找工作送１萬」活動網址＞＞(https://event.1111.com.tw/event20/20y1000w/)。
年終1111調查