補教業高工時、低薪資、零年終 老闆歲末僅犒賞兩顆粽子獎勵
35歲的呂小姐，目前在與公家機關有關的服務機構工作，當初會從私人補教業轉職，是因為「高工時、低薪資、沒有發展前景、福利制度形同虛設」，所以決定出走。
呂小姐的前一份工作是擔任補教業行政職，薪水不到3萬元，上班打卡制，下班責任制，因為人力不足，故眾多班務需要一人獨攬；有時候為了拚招生，假日常需要上班，沒有補休更沒有加班費，每週工時幾乎都有50小時以上。
公司每年都有考核，但考核不透明也沒有太多的資訊，並不知道考核的項目與內容，只知道考核者是老闆，以及最終考核結果。每年過年放假前時，老闆會口頭告知績效不好的員工，可能將不予續聘或續留公司，考核不是因為加薪或升遷存在，而是悠關生存工作權。
年終是年前同事討論的話題之一，某次年前，老闆娘說家裡有一堆粽子吃不完，於是就每個人送2顆粽子，做為員工的年終春節獎勵。沒有加班費、沒有獎金也沒有年終，唯一的福利大概只有勞健保，可說是標準的窮忙族。即使有特休，也常因為找不到人代班，無法想請特休就請。
補教業人力流動率高，呂小姐直呼自己很幸運的轉入與公家機關的服務機構工作，目前薪水比任職補教業還高出1萬多元，而且工時穩定，終於不用再加班了。