要低調！4成2上班族兼職賺外快偷偷來
在不影響正職的前提下，根據1111人力銀行調查，上班族在兼差的考量上最重視時間彈性(54.3%)，其次是薪資收入較高(38.4%)、工作地點/離家近(33.3%)、工作時間短(28.5%)以及可以領現金(27.3%)，而在節慶期間最想從事的兼職工作包括文書處理人員(25.7%)、餐飲服務人員(21.0%)、門市銷售人員(20.6%)、年貨大街銷售人員(19.4%)以及活動展場人員(16.6%)。
詢問上班族從事打工兼職會不會主動告知主管，4成2上班族表示不會主動告知，另外有2成9的上班族雖然不會主動告知但也不會隱瞞，但也有近2成的上班族會選擇主動告知。
1111人力銀行媒體中心總經理何啟聖表示，年關將近企業都需要盤點一整年的資料，內容多是簡單不涉及機密的，再加上工作地點通常位於辦公室或家裡，對上班族來說工作單純不用花費太多心力就可以完成，因此最受喜愛，餐飲服務人員、門市銷售等兼職工作則有時間彈性，可以配合空檔排班的優勢，部分職缺像是年貨大街銷售人員還會開出高薪徵人，甚至有銷售獎金，都很適合短期兼差的上班族。
何啟聖提醒，兼差搶外快，儘管收入可能會超過正職，還是有一些禁忌要注意，除了部份企業明令不能兼差之外，還要避免使用到正職的資源，此外如果正職工作經常加班，也要評估身兼多職影響工作表現，畢竟提供長遠穩定收入的是正職工作，不要因小失大。
調查發現，在有意兼差打工的族群當中，有7成7會因為明年度基本工資調升增加兼職意願，另外2成3不受影響，照原計畫打工，顯示基本工資提升，會讓有意兼差的族群在打工意願上更加積極，積少成多增加收入。而在將近一個月的兼職過程中，上班族期待可以賺進12,028元，等於調查中上班族平均薪資的35%。
社團法人臺灣服務業發展協會理事長劉福財表示，年節期間服務業因為延長營業時間，增加對人力的需求，從企業的角度出發，人力成本就會因此提高，如何在當中取得平衡，自我調整、創新改革都是很重要的，透過創新帶出企業的附加價值，才能創造更好的福利給員工。
調查也顯示，3成3的兼差上班族在打工時遭遇過不合理對待，最常遇到的狀況包括未保勞健保(9.5%)、工作內容與預期不符合(9.5%)、刻意不給加班費(4.7%)，以及薪資被扣減(2.7%)。
何啟聖提醒，節慶時間兼差往往因為時間短，忽略了投保勞保的必要性，事實上即使是短期的兼差打工，權益和正職員工都是一樣的，只要受僱單位是勞保強制投保單位，就必須為員工辦理參加勞工保險，根據勞工保險條例第十九條的規定，同時受僱於兩個以上投保單位者，其普通事故保險給付之月投保薪資得合併計算，對於勞工來說更有保障，千萬不要忽略。
兼職上班族調查