中華電信109年調薪3% 延攬專才積極留才
中華電信於11月13日召開董事會討論加薪提案，獲全體出席董事支持通過。本次平均調幅3％，並自109年1月1日起生效。
中華電信面臨產業(yè)環(huán)境變化，已啟動「以客戶為中心的價值創(chuàng)造」轉型計畫，加速扮演智慧生活的領導者，數位經濟的賦能者，帶動臺灣電信產業(yè)發(fā)展為使命，共同迎接明（109）年即將展開5G元年的挑戰(zhàn)。同時，中華電信為響應政府拼經濟，提高人民所得，改善國內薪酬待遇，公司有盈餘要回饋員工加薪，以激勵員工士氣，帶動企業(yè)發(fā)揮社會責任為目標。
中華電信表示，本次加薪設計，在總預算額度內運用在攬才及留才二方面，針對特殊性、稀少性專長之高科技人才延攬加入並規(guī)劃有彈性的核薪機制，著重照顧年輕、基層及優(yōu)秀員工，採定額加薪外再按績效表現加成調薪，其中部份員工之調幅將可超過5%。
至於徵才部分，則向＜＜1111產經新聞＞＞表示，明年度徵才人數，預估要到農曆年後較有明確數字，有興趣的朋友可多留意相關資訊。
中華電信徵才