玉山金領(lǐng)先業(yè)界推出一胎補(bǔ)助10萬 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假優(yōu)於法令
玉山金控關(guān)心同仁、照顧同仁，以打造「玉山人快樂的第2個(gè)家」為目標(biāo)。日前更榮獲由1111人力銀行舉辦的「2019幸福企業(yè)服務(wù)業(yè)」獎(jiǎng)項(xiàng)，人資長王志成上臺(tái)致詞時(shí)表示，玉山金控將人才是企業(yè)最重要的、最寶貝的資產(chǎn)，同時(shí)也是一個(gè)企業(yè)最重要的人力資本。其實(shí)玉山一直從母性照顧來開始。所有陪產(chǎn)假跟產(chǎn)假給予最高一個(gè)優(yōu)惠之外，其實(shí)玉山也是國內(nèi)第一家推出「玉山寶貝成長基金」，只要玉山的同仁生一個(gè)小孩，就給10萬元，雙胞胎就20萬。當(dāng)然我們也非常重視員工，在身心靈上面的一個(gè)照顧。
圖說：人資長王志成
成立員工儲(chǔ)蓄會(huì)持股信託
除高額的生育津貼外，更有優(yōu)於法規(guī)之60天產(chǎn)假、6天陪產(chǎn)假制度，落實(shí)友善的母性照顧措施。另設(shè)立玉山傑出子女賞來勉勵(lì)玉山子女的優(yōu)異表現(xiàn)與教育補(bǔ)助。此外，成立員工儲(chǔ)蓄會(huì)持股信託，鼓勵(lì)同仁每月提存外，公司每年3次另行提撥相對獎(jiǎng)勵(lì)儲(chǔ)金，協(xié)助同仁打造完備的退休規(guī)劃。
圖說：由設(shè)計(jì)師量身訂製專屬孕婦裝
多樣化運(yùn)動(dòng)社團(tuán)
另外，玉山主動(dòng)協(xié)助員工追求身心健康平衡，邀請臺(tái)大職醫(yī)科醫(yī)師與心理諮商師，每月安排臨場諮詢服務(wù)；每年定期舉辦單車環(huán)島、玉山登峰、桌球、羽球等賽事活動(dòng)，並提供多樣化運(yùn)動(dòng)社團(tuán)，以期每位同仁皆能達(dá)到身體機(jī)能、心理和社交生活合一而整全的狀態(tài)。
打造玉山人快樂的第2個(gè)家
玉山以打造「玉山人快樂的第2個(gè)家」為目標(biāo)，2018年非擔(dān)任主管職務(wù)平均福利支出119.5萬，藉以提供同仁人生旅程各階段完善的保障。
2019年玉山金控預(yù)計(jì)徵招500人
2019年玉山金控預(yù)計(jì)徵招500位有志在金融業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，其中包括50位MA(儲(chǔ)備幹部)與TMA(科技儲(chǔ)備幹部)。玉山目前在海外9個(gè)國家地區(qū)共28個(gè)營運(yùn)據(jù)點(diǎn)，為提供顧客優(yōu)質(zhì)的跨境金融服務(wù)，也因應(yīng)臺(tái)灣財(cái)富管理市場的快速發(fā)展，近年積極招募法金跨境產(chǎn)品專家及國際融資人才，以及財(cái)富管理理財(cái)專員和私銀顧問。
在金融科技領(lǐng)域上，聚焦人工智慧、資料科學(xué)、區(qū)塊鏈、身分辨識(shí)及支付應(yīng)用等五大領(lǐng)域，將積極延攬熟悉IT技術(shù)的AI工程師、程式開發(fā)工程師、資料科學(xué)家、法遵法務(wù)、資安風(fēng)控領(lǐng)域等專業(yè)人才。歡迎擁有資工、資管、數(shù)學(xué)、電機(jī)、理工背景的新鮮人，踴躍加入玉山這個(gè)大家庭，共同彩繪未來和夢想。
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