元大金為「臺灣高薪100 指數(shù)」成分股 健康福祉獲得逾7成參與員工好評
幸福企業(yè)是提供員工與公司共同成長的優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境、並與員工分享企業(yè)經(jīng)營利潤。元大金控獲利近年均為正成長，2018年與前一年相比，非主管全職員工福利總費用成長3%、平均福利費用成長6%、薪資平均數(shù)成長4%，顯見元大金控與員工共享成長的果實。日前獲頒由1111人力銀行舉辦的「幸福企業(yè)大賞服務業(yè)」獎項。
獲頒「健康職場認證」
2018年員工意見調(diào)查「健康福祉」項目獲得逾72%參與員工的正面評價，相較臺灣金融業(yè)平均值高出3%。在身心健康照護上，元大金控致力於建構(gòu)職場健康並落實對同仁的健康照護。2018年元大金控、證券、銀行及期貨等4家公司均獲衛(wèi)生福利部國民健康署頒發(fā)「健康職場認證」，透過年度健檢、醫(yī)師健康諮詢、定時量測血壓與體脂肪、全方位健康主題講座、安排健康減重課程、規(guī)劃員工及眷屬登山健行活動等。
薪酬給付採多重組合方式
元大金控的薪酬給付採多重組合方式，包含底薪、津貼、獎金、員工酬勞、員工持股信託等薪資制度，輔以休假、保險、文康活動等福利制度，建構(gòu)完整之薪資獎酬結(jié)構(gòu)。元大金控為證交所「臺灣高薪100 指數(shù)」成分股之一，顯示元大金控在員工薪酬、獲利回饋員工及善盡企業(yè)社會責任上深受主管機關(guān)肯定。
良好的婚育制度、福利獎助與健康照護計畫
元大金控在福利方面，提供員工各項良好的婚育制度、福利獎助與健康照護計畫，包括女性生理假、產(chǎn)檢假、男性陪產(chǎn)假、家庭照顧假、員工育嬰留職停薪、團體健康保險、團體年金保險、員工持股信託….等，以協(xié)助同仁兼顧工作與家庭的平衡，提升工作效率，留任優(yōu)秀人才。
13個運動性及學藝性社團活動
元大金控職工福利委員會不定期辦理電影欣賞會、假日親子活動、運動活動競賽…等休閒活動，以促進同仁與眷屬的互動聯(lián)誼；同時成立13個運動性及學藝性社團活動，鼓勵員工從事各類有益身心健康、促進分享交流的社團活動。另與特約廠商訂定食衣住行育樂等各項福利折扣優(yōu)惠，透過內(nèi)部網(wǎng)路提供員工最新優(yōu)惠資訊，增進員工生活便利性與幸福感。
元大金控2019年預計招募500人，其中7成是為客戶創(chuàng)造財富的業(yè)務人員。元大金控提供完整的業(yè)務訓練與豐沛的集團資源，培育社會新鮮人成為貼近市場、熟知金融商品知識的業(yè)務人員，為不同需求的客戶規(guī)畫適合的金融服務，全心為客戶守護資產(chǎn)、創(chuàng)造財富。
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