服務類幸福企業大賞／政商雲集 全力推動幸福企業
1111人力銀行總裁林文雄強調，要化解貧富懸殊的世代對立，賺錢的老闆一定要提供最好的福利，才可吸引優秀的人才，同時，讓年輕人更努力的工作，才可逐漸化解臺灣低薪夢魘，為臺灣的年輕人創造美好的未來。
林文雄表示，1111也將成立「管理經營顧問團」，協助不賺錢企業能體質改善，進而成為賺錢的企業。社會低薪現象，也不能全怪企業端，由於現在大學數量太多，學子畢業後無一技之長，薪資就無法成長。
1111也全面與科技大學合作，推動「產學合作」，扮演企業與校方、學子間的橋樑，除了幫企業培育最欠缺的人才外，同時，也讓社會新鮮人有實做的經驗，一畢業企業當然會給高薪，讓大家都能發揮所長。
「2019幸福企業大賞」服務類頒獎活動，現場除了領獎企業踴躍出席外，產官學界更熱烈響應，包括臺北市副市長彭振聲、國民黨主席吳敦義、前立法院長王金平、觀光局主祕林坤源、紡拓會秘書長黃偉基、物流協會理事長王清風、商研院董事長許添財、經濟部商業司副司長陳秘順、立法委員趙天麟、柯志恩、鄭寶清、羅明才、市議員阮昭雄等出席。
吳敦義：人才比鈔票還重要
國民黨主席吳敦義支持幸福企業的理念，肯定1111人力銀行總裁林文雄的用心，讚許1111人力銀行比臺灣銀行還要強，因為人才比鈔票還要重要。他認為各行各業都值得大家敬重，各行各業缺一不可。
王金平：員工幸福是企業責任
王金平力挺幸福企業，致詞表示，善盡企業社會責任，讓員工感受幸福，如此的企業就應受到肯定，並成學習的對象、標竿。 王金平直言，過去以賺錢為導向企業理念已經過時，現應將發展至幸福企業為其目標。他期許在場的企業都能一同打造一個讓員工有安全感、快樂感、滿足感、貢獻感的就業環境，讓員工與公司攜手共同成長。
彭振聲：市府是幸福企業後盾
臺北市副市長彭振聲表示，「市府要當幸福企業的後盾！」上網查詢2019幸福企業，發現前20名裡，有14名是服務業性質，顯見服務業是最幸福的產業。 彭振聲指出，為了解決民眾居住問題，北市將大量新增社會住宅；同時，增加公托、公幼等公益性幼兒園，讓員工們無後顧之憂；並致力打造兩性平衡的環境，讓女性在職場上能得到保障，透過市府的完善服務，盼幸福企業充滿在臺北市。
小北百貨／自由選擇進修課程
人資副理林慧珍說，小北百貨非常重視員工實力的養成，公司每年提撥高額預算，依照同仁年資給予進修補助，讓同仁自由選擇想要進修的外部課程，且亦不吝外聘講師為同仁授課，讓同仁能夠多多加強自己的實力，堅強自己的職涯路。
大創百貨／學習正統日式作風
人資何怡慧表示，大創百貨隨時都跟著日本總部的腳步前行，同仁有相當多的機會到日本出差、研習，不僅是管理職或是門市人員，都能飛到日本學習最正統的日式作風，且公司重視日語教學，十分適合喜歡日商的求職者。
微風廣場／生育補助超慷慨
如同其標語「新奇、High Image的微風」所傳遞的意念，每天提供新奇的商品與服務，員工福利也相當驚豔，提供超慷慨的生育補助5萬到15萬元，生越多領越多，另外還有高規格尾牙活動，最大獎抽汽車、及各大品牌精品，讓頒獎典禮現場驚呼連連。
大潤發／40H有薪志工假
大潤發的福利多元，包含8點到10點的彈性上下班時間、透明化及完整的升遷、轉調制度、完善的教育訓練、40H有薪志工假、同仁進步獎金、員工旅遊補助、購物優惠、特約商店優惠、豐富的社團活動、員工餐廳及不定期餐敘等，讓員工備感幸福。
山隆通運／年終一律3個月
山隆通運總管理處經理楊英哲表示，十年來，山隆通運年終獎金發放都是三個月，甚至公司還特別為司機設立每季的高額安全獎金，只要沒發生交通違規和事故，第一季可領三千、第二季五千、第三季七千、第四季九千，總共能領到24K的高額獎金，堪稱比同業還高，更重要的是，司機在行駛時也會更加小心。
DHL／運籌學院 10萬員工必修
人力資源處經理陳清松分享，公司非常重視員工的職涯發展。自2010年開始，設立了運籌學院的培養課程，全球10萬名員工都必須進修，至今已進行將近8年。DHL更為主任級以上的主管規畫進階課程，稱為「supervisor module」，目前分成兩批到國外上課，為期兩年。
（全文刊於2019年8月29日聯合報A5）
更多求職動態請上1111產經新聞