交通部核定！中華郵政加薪 追溯自今年1月
為照顧新進基層員工及留才攬才，中華郵政6月分董事會提出職階及約僱人員因薪資較低，調薪3%；92年民營化之前任職的轉調人員則調薪1%。16日交通部核定，初估一般職階員工約可加薪948元到1357元，職階主管薪含主管加薪，可再增加約4500元至9000元收入。
就目前而言，現行職階人員主管待遇僅約為轉調人員職務待遇76.49%，致部分基層人員不願意陞任主管。中華郵政公司轉調人員逐年退休，續由公司化後職階人員擔任各主管職務，相關人員肩負傳承及企業持續發展之重任，惟長期於同工(責)不同酬體制下工作，其工作士氣實難提振，倘未能有效激勵，恐難留才，為求權責相符，職階人員主管待遇亟需與轉調人員職務待遇調整為一致，相關加給亦是基於照顧弱勢主管，讓職階人員主管樂於接受公司栽培，承擔更高階的職務挑戰，以利職階人員未來接班。
該案於8月16日核定後，最快將於9月起實施，且加薪將追溯自今年1月，預估這波調薪將增加用人費用約5.24億元，整體估近2.6萬人可受惠。
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