年幼可欺? 雇主剝削「基本工資」時薪扣30元 為家計隱忍
芳齡20歲的Mary，大學餐飲系肄業，為分擔家計，她在大二時不得不休學，趕緊出社會找工作賺錢，年紀輕輕的她，曾遭遇面試歧視與求職詐騙，但因為不知如何自保，為了賺取微薄收入，只好默默隱忍。
Mary曾在網路上看到飲料店應徵「計時人員」，工作待遇含糊僅寫著符合基本工資，她想說那至少是符合當時勞基法規定的140元，於是決定前往面試。沒想到面試時，店長居然表示計時人員時薪是110元計算，雖然當下感覺受騙，但迫於現實經濟壓力，仍然接下工作。
工作約3個月後，Mary表現良好，從工讀轉為正職，薪資改為月薪制，每天工作8小時，薪水加上全勤獎金也才23K。沒多久店內來了一位新經理，認為店裡生意不好人力過剩，要求Mary轉為「半正職」，工時從8小時縮減為6小時，工資23K一下子縮水到17K，根本入不敷出，經理還表示如果她接受半正職，下個月就開始生效，如果無法接受公司也無法留人，因此她苦撐三個月後即離職。
Mary也遇過性別歧視，曾經應徵麵包學徒，面試官對她有先入為主的偏見，認為女生無法勝任烘焙廚房的繁重工作，比較有耐心的師傅會委婉表示「這種工作男生居多，需常清潔烤具搬運重物，可能不適合女生」；而脾氣差的師傅，還會出口罵人「X！女的什麼用」，讓她感覺倍受污辱，決定二度轉職。
幸好，目前她已經找到穩定的工作，在一間知名連鎖烘焙品牌上班，員工福利齊全、制度良好，不久前還因工作表現佳獲得調薪，讓她甚是滿意。