外表歧視 老闆要求短裙愈緊愈好 拒穿下場：遭無預(yù)警解僱
今年40歲Dida的上一份工作，是擔(dān)任房地產(chǎn)業(yè)的門市秘書，因為公司急著用人，約定上午九點準(zhǔn)時面試，結(jié)束後老闆要求她到附近晃一下，當(dāng)天中午就直接上工，理由是當(dāng)天是月初一號，結(jié)算薪資會列入全勤獎3千元，這讓她很心動，就很配合的在面試二個小時後，立刻到職上班。
由於自己習(xí)慣穿長褲上班又不愛化粧，老闆為此再三耳提面命，要求穿裙子且愈短愈好，甚至露骨的問她，難道沒有低胸白襯衫嗎？讓她不堪其擾。後來公司又來了一位擅於打扮的門市秘書，老闆竟主動調(diào)整新人位置，改到主管辦公室工作，一個半月後，自己突然被同仁告知「老闆說你做到今天，離職單寫一寫，不用來了！」，竟被無條件解僱。
後來輾轉(zhuǎn)從前同事口中得知，因為老闆偏愛門市秘書穿短裙，「你不但穿長褲也不幫他按摩」，所以當(dāng)然叫你走人。Dida回想起來，同樣身為秘書，但自己的工作量明顯多出很多，而且薪水還比較低，讓她倍感歧視與不平。
去年十月被迫離職後，幸好很快就找到目前的餐飲工作，薪資約3萬出頭，工作時間穩(wěn)定，也不用再被迫穿裙子上班，也毋須忍受老闆的言語騷擾。