上班族求職陷阱與就業困境調查
面試有價？日前有求職者接獲公司來電邀約面試，並提出1,200元車馬費的要求，引發鄉民熱議，有人認為求職過程所消耗的時間成本，由資方負擔合情合理，但也有人認為，太過斤斤計較會讓雇主觀感不佳，網路討論不斷。而面試狀況百百種，求職者如何拒絕主考官不合理的要求？又該如何避開求職地雷呢？
職場平權?! 6成1曾遭職場歧視 45歲以上逾半數遭年齡歧視
3成遭不合理面試要求 打探:前份薪資、婚姻、感情、父母工作
根據1111人力銀行調查顯示，有6成1上班族坦言，曾遭逢情況不一的職場歧視，主要以年齡歧視(38.3%)占最大宗，其次則是容貌歧視(12.8%)。值得注意的是，透過交叉分析顯示，45歲以上者有超過半數的比例，在求職過程中曾遭遇「年齡歧視」，高居各年齡層之冠；又曾經遭遇容貌歧視的上班族當中，女性占比高達(65.3%)明顯高出男性(34.7%)。
職場存在歧視與偏見外，調查也發現，有近3成(29.7%)的受訪上班族，曾在面試過程中遇過不合理的要求，最常遇到的狀況包括：詢問前一份工作薪水(60.9%)、詢問婚姻狀況(33.9%)、詢問感情狀況(30.3%)、詢問父母親的職業(29.5%)及要求簽署文件(27.0%)等。
1111人力銀行副總經理何啟聖表示，即使「就業服務法」第5條明文規定：「為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往公會會員身分為由，予以歧視。」然而，求職過程中，在資訊與權力不對等下，職場歧視依然無所不在，分析45歲以上求職者倍受歧視的原因，可能與屆齡退休有關，根據勞基法規定：工作15年以上年滿55歲者或是工作10年以上年滿60歲者，即符合「自請退休」條件，工作年限僅餘15年，雇主依法必須發給退休金，以致於衝擊企業進用中高齡求職者的意願，進而造成年齡歧視。
盼改善面試:薪資不透明、探隱私、人資態度、保證人、保證金
5成7職場快閃族 31.2%未滿一天閃離 工作與面試不符居冠!
知己知彼才能百戰百勝，為瞭解企業的評價並攫取相關應徵者經驗，有8成8上班族會在面試前先上網搜尋欲應徵的公司評價，以期降低求職風險；又根據調查指出，上班族眼中認為最應該被改善的面試過程包括：薪資不透明(57.7%)、詢問與工作無關的隱私(34.5%)、人資/主考官態度(25.0%)、要求保證人/擔保(22.0%)及要求繳交保證金(21.2%)。
而雖然多數人會事先作功課，搜集有關應徵公司的相關評價並參考網友意見，但根據調查指出，仍然有５成7(57.4%)上班族，曾因為工作不如預期而當過職場快閃族，其中，有29.7%曾經到職不滿1天就棄守崗位，閃離原因主要歸納為：工作內容與面試不符(43.2%)、無法忍受辦公室氛圍(28.2%)、不適應企業文化(22.8%)、工作環境不佳(22.2%)及被要求工作以外雜事(15.9%)。 總括而言，上班族認為最想知道的求職資訊包括：應徵職務的薪資(63.6%)、具體的工作內容(53.4%)、是否要加班/加班頻率/加班時數(46.4%)、公司具體福利(45.7%)以及公司流動率(19.0%)。 何啟聖表示，求職者最在意的莫過於薪資福利，《就業服務法》第5條尚未修法前，常見徵才企業多半以「面議」、「依公司規定」呈現給薪條件，勞雇雙方處於資訊不對等的狀況下，往往造成求職者的期待薪資有落差，反而引發新人離職潮。
而在2018年11月30日《就業服務法》新制上路後，強制企業揭露徵才薪資，若月薪未達4萬元須公開，不得再寫「薪資面議」，否則雇主可依法開罰6萬到30萬元。其目的就在於提供就業市場更透明完整的資訊，更有助於提高職缺媒合精準度，而不致白白消耗企業的徵才成本。 另外，新人「因了解而離開」的職場現象也頗為常見，進入公司後才發現，工作內容與想像中有落差、加班太頻繁或是人員流動率高等，都是造成新進人員倍感壓力的原因，何啟聖建議求職者在面試前，不妨先將想要了解的公司問題逐一條列，化被動為主動詢問主考官，不僅能展現個人主導性，也有助於更精準掌握應試公司背景，讓自己做出最正確的從業抉擇。
為了解上班族面試時會遭遇到的不合理狀況，1111人力銀行針對求職會員進行「上班族面試陷阱與求職困境」調查，時間自2019年7月29日到8月19日，進行網路問卷調查，有效樣本數為1,168份，信心水準95%，正負誤差值為2.87個百分點。