因了解而離開？！5成7上班族當(dāng)過職場快閃族
知己知彼才能百戰(zhàn)百勝，為瞭解企業(yè)的評價(jià)並攫取相關(guān)應(yīng)徵者經(jīng)驗(yàn)，有8成8上班族會在面試前先上網(wǎng)搜尋欲應(yīng)徵的公司評價(jià)，以期降低求職風(fēng)險(xiǎn)；又根據(jù)調(diào)查指出，上班族眼中認(rèn)為最應(yīng)該被改善的面試過程包括：薪資不透明(57.7%)、詢問與工作無關(guān)的隱私(34.5%)、人資/主考官態(tài)度(25.0%)、要求保證人/擔(dān)保(22.0%)及要求繳交保證金(21.2%)。
而雖然多數(shù)人會事先作功課，搜集有關(guān)應(yīng)徵公司的相關(guān)評價(jià)並參考網(wǎng)友意見，但根據(jù)調(diào)查指出，仍然有5成7(57.4%)上班族，曾因?yàn)楣ぷ鞑蝗珙A(yù)期而當(dāng)過職場快閃族，其中，有29.7%曾經(jīng)到職不滿1天就棄守崗位，閃離原因主要?dú)w納為：工作內(nèi)容與面試不符(43.2%)、無法忍受辦公室氛圍(28.2%)、不適應(yīng)企業(yè)文化(22.8%)、工作環(huán)境不佳(22.2%)及被要求工作以外雜事(15.9%)。
總括而言，上班族認(rèn)為最想知道的求職資訊包括：應(yīng)徵職務(wù)的薪資(63.6%)、具體的工作內(nèi)容(53.4%)、是否要加班/加班頻率/加班時(shí)數(shù)(46.4%)、公司具體福利(45.7%)以及公司流動率(19.0%)。
1111人力銀行總經(jīng)理何啟聖表示，求職者最在意的莫過於薪資福利，《就業(yè)服務(wù)法》第5條尚未修法前，常見徵才企業(yè)多半以「面議」、「依公司規(guī)定」呈現(xiàn)給薪條件，勞雇雙方處於資訊不對等的狀況下，往往造成求職者的期待薪資有落差，反而引發(fā)新人離職潮。而在2018年11月30日《就業(yè)服務(wù)法》新制上路後，強(qiáng)制企業(yè)揭露徵才薪資，若月薪未達(dá)4萬元須公開，不得再寫「薪資面議」，否則雇主可依法開罰6萬到30萬元。其目的就在於提供就業(yè)市場更透明完整的資訊，更有助於提高職缺媒合精準(zhǔn)度，而不致白白消耗企業(yè)的徵才成本。
另外，新人「因了解而離開」的職場現(xiàn)象也頗為常見，進(jìn)入公司後才發(fā)現(xiàn)，工作內(nèi)容與想像中有落差、加班太頻繁或是人員流動率高等，都是造成新進(jìn)人員倍感壓力的原因，何啟聖建議求職者在面試前，不妨先將想要了解的公司問題逐一條列，化被動為主動詢問主考官，不僅能展現(xiàn)個(gè)人主導(dǎo)性，也有助於更精準(zhǔn)掌握應(yīng)試公司背景，讓自己做出最正確的從業(yè)抉擇。
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