玉山金用幸福打造員工第二個家 提供生育一胎10萬、提撥獎勵儲金等優(yōu)質(zhì)福利
上班族辛苦打拚，目標(biāo)莫不是為了建造一個夢想中溫暖的家。以「玉山」為名的銀行，懷著「經(jīng)營一家最好的銀行」的使命感，建立專家領(lǐng)航的制度，致力創(chuàng)造員工、顧客及社會的價(jià)值。玉山金控關(guān)心同仁、照顧同仁，以打造「玉山人快樂的第2個家」為目標(biāo)，今年更榮獲由1111人力銀行舉辦的「2019幸福企業(yè)大賞服務(wù)業(yè)」獎項(xiàng)，持續(xù)關(guān)懷員工職家平衡、提升母性照顧、打造友善工作環(huán)境之外，更重要的是，金融產(chǎn)業(yè)面對Fintech浪潮與趨勢，玉山更重視提升員工的職場競爭力，並延攬多樣化員工加入玉山大家庭，打造一個讓所有同仁都可以用自己的雙手彩繪未來的舞臺。
2019聚焦「科技、跨境及三道防線」
因應(yīng)科技發(fā)展的趨勢、跨境平臺的建構(gòu)以及法令遵循、風(fēng)險(xiǎn)管理與洗錢防制的需求，2019年玉山金控策略主軸將持續(xù)聚焦「科技、跨境及三道防線」，並以「人才培育」為策略發(fā)展的基礎(chǔ)。
玉山金控及各子公司於臺灣的服務(wù)據(jù)點(diǎn)，主要包含玉山銀行139家分行以及玉山證券17家分公司。在海外已在9個國家地區(qū)共有28個據(jù)點(diǎn)，包含洛杉磯、香港、東京、新加坡、澳洲雪梨、澳洲布里斯本、越南同奈、緬甸仰光等8家分行，及中國子行與柬埔寨UCB子行。
家庭、學(xué)習(xí)、身心、溝通管道多元素 營造幸福職場
玉山金從幾大層面給予員工滿滿幸福感。為讓員工安心成家，領(lǐng)先業(yè)界推出一胎補(bǔ)助10萬元的「玉山寶貝成長基金」、訂定優(yōu)於法規(guī)之60天產(chǎn)假、6天陪產(chǎn)假制度，落實(shí)友善的母性照顧措施。並製作「玉上好孕-新手媽媽手冊」，分別針對不同孕程階段，提供產(chǎn)前保健至產(chǎn)後護(hù)理、勞健保、團(tuán)險(xiǎn)與育兒福利等說明。另設(shè)子女的優(yōu)異表現(xiàn)與教育補(bǔ)助。此外，成立員工儲蓄會持股信託，公司每年3次另行提撥相對獎勵儲金，協(xié)助同仁打造完備的退休規(guī)劃。
完整的人才培育發(fā)展計(jì)畫
針對員工成長，公司規(guī)劃完整的人才培育發(fā)展計(jì)畫，設(shè)立薪傳學(xué)長姐制度，鼓勵經(jīng)驗(yàn)傳承，並提供自我實(shí)現(xiàn)的舞臺。同時(shí)，營造員工終身學(xué)習(xí)的環(huán)境，建構(gòu)HOPE學(xué)習(xí)計(jì)畫（Heart, Online to Offline, Practice, Encourage）」，開辦線上數(shù)位課程。
多樣化社團(tuán)活動
玉山金注重員工身心健康，邀請臺大職醫(yī)科醫(yī)師與心理諮商師，每月安排臨場諮詢服務(wù)。此外每年定期舉辦單車環(huán)島、玉山登峰、桌球、羽球等賽事活動，並提供多樣化運(yùn)動社團(tuán)，更結(jié)合公益活動，助人又利己。而為維護(hù)平等、安全的職場環(huán)境，玉山設(shè)有職安專責(zé)單位及職業(yè)安全衛(wèi)生委員會，亦率先通過「ISO 45001:2018」職業(yè)安全衛(wèi)生管理系統(tǒng)標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)證，創(chuàng)下國內(nèi)金融業(yè)認(rèn)證首例。
吸睛福利不夠看，暢通多元的溝通管道，隨時(shí)與各管理階層及人力資源單位反應(yīng)任何建設(shè)性意見，共同營造快樂和諧的幸福職場環(huán)境，常保勞資和諧關(guān)係。
招募跨領(lǐng)域人才
玉山金表示，人才是企業(yè)競爭力的先行指標(biāo)，更是關(guān)鍵指標(biāo)。2019年玉山金控預(yù)計(jì)徵招500位有志在金融業(yè)發(fā)展的優(yōu)秀人才，其中包括50位MA(儲備幹部)與TMA(科技儲備幹部)。因應(yīng)臺灣財(cái)富管理市場的快速發(fā)展，近年積極招募法金跨境產(chǎn)品專家及國際融資人才，以及財(cái)富管理理財(cái)專員和私銀顧問。在金融科技領(lǐng)域上，聚焦人工智慧、資料科學(xué)、區(qū)塊鏈、身分辨識及支付應(yīng)用等五大領(lǐng)域，將積極延攬熟悉IT技術(shù)的AI工程師、程式開發(fā)工程師、資料科學(xué)家、法遵法務(wù)、資安風(fēng)控領(lǐng)域等專業(yè)人才。
平均員工年齡33.2歲
面對瞬息萬變的環(huán)境，玉山金招募專業(yè)人才，同時(shí)更歡迎新鮮人加入。據(jù)統(tǒng)計(jì)，玉山金平均員工年齡33.2歲，且近3年，晉升新生代經(jīng)理人數(shù)將近1/4未滿40歲。
人才首重：積極、正向、謙虛學(xué)習(xí)
對於有計(jì)畫加入金融業(yè)的新鮮人，建議可以審視自己是否具備以下三點(diǎn)：一是積極和熱情，因?yàn)椴徽撛陬櫩徒?jīng)營、執(zhí)行專案上可能會遇到很多困難，保有正向態(tài)度是度過挑戰(zhàn)的關(guān)鍵。再來是當(dāng)責(zé)和跨界溝通，顧客或企業(yè)需要的不會是單一產(chǎn)品或服務(wù)，而是整體解決方案，因此不能侷限在自己的領(lǐng)域。最後則是謙虛學(xué)習(xí)，了解每件經(jīng)手任務(wù)和需求背後的意義，都是讓自己未來能夠獨(dú)當(dāng)一面的基石。
因應(yīng)玉山國內(nèi)外業(yè)務(wù)的快速成長、金融創(chuàng)新的領(lǐng)航發(fā)展與海外據(jù)點(diǎn)的策略布局，需要更多對金融業(yè)充滿熱情，擁有良好溝通能力、高度抗壓性，喜愛團(tuán)隊(duì)合作、積極追求高挑戰(zhàn)目標(biāo)的人才。王山歡迎擁有資工、資管、數(shù)學(xué)、電機(jī)、理工背景的新鮮人，踴躍加入玉山這個大家庭，共同彩繪未來和夢想。
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