安聯(lián)投信以人為本 福利多元：家庭日、返鄉(xiāng)假等
安聯(lián)投信在臺(tái)深耕已邁入30年，而「人才」一直是集團(tuán)最重視、也是最重要的投資。長(zhǎng)年來(lái)，安聯(lián)投信對(duì)於員工各個(gè)面向的照護(hù)，包括：如何營(yíng)造幸福的職場(chǎng)環(huán)境，如何提倡平衡工作生活的健康職場(chǎng)，以及重視員工身心靈，更是經(jīng)營(yíng)階層念茲在茲的重要課題。
各個(gè)面向的溫暖守護(hù)員工
身為主動(dòng)式基金專家，「主動(dòng)」是安聯(lián)投信的DNA，這不僅反映在對(duì)於客戶的熱誠(chéng)投入，更反映在對(duì)於員工的重視程度，主動(dòng)提供各個(gè)面向的溫暖守護(hù)，包括：培育、成長(zhǎng)等資源的挹注、協(xié)助員工成立社團(tuán)平衡身心，倡導(dǎo)追求工作生活多元平衡的集團(tuán)文化。
每月1日家庭日 可提早下班
不只於此，在福利資源上，安聯(lián)投信更貼心提供員工每個(gè)月一日可提早於四點(diǎn)下班的「家庭日」，農(nóng)曆過年多一天的「返鄉(xiāng)假」以及定期健康檢查、補(bǔ)貼流感疫苗等。另外也會(huì)不定期舉辦有助於員工身心靈平衡的講座、結(jié)合公益性質(zhì)的運(yùn)動(dòng)以及提供各類注重養(yǎng)生的飲食觀念。
每年三天的志工假
一路以來(lái)，安聯(lián)投信堅(jiān)持對(duì)臺(tái)灣這塊土地的承諾，善盡企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate Social Responsibility，簡(jiǎn)稱CSR），秉持教育品質(zhì)提升、氣候變化資源短缺、人口結(jié)構(gòu)改變?nèi)笾鬏S，進(jìn)一步將公益理念落實(shí)在每一天的公司治理當(dāng)中。安聯(lián)投信也有提供員工每年三天的志工假，鼓勵(lì)員工親身參與志工活動(dòng)。
啟動(dòng)「親愛愛樂」三年計(jì)畫
從2006年內(nèi)部環(huán)保運(yùn)動(dòng)開始，安聯(lián)投信將CSR向外擁抱，從弱勢(shì)孩童陪讀、聖誕鞋盒，2015年更啟動(dòng)「親愛愛樂」三年計(jì)畫，支持來(lái)自南投奧萬(wàn)大親愛村的親愛愛樂弦樂團(tuán)，把對(duì)內(nèi)呵護(hù)員工的愛，對(duì)外傳送。
如今，因應(yīng)人口結(jié)構(gòu)改變及長(zhǎng)壽趨勢(shì)下的「退休準(zhǔn)備」，安聯(lián)投信也將持續(xù)在內(nèi)部外部同時(shí)推動(dòng)倡議，將心比心，提供員工更多安心準(zhǔn)備退休或是幫助家人的更多相關(guān)資源與知識(shí)。
安聯(lián)投信家庭日CSR