提供多元訓練課程及補助 臺灣菸酒公司鼓勵員工自主學習
臺灣菸酒公司身為國營企業，致力於營造友善的職場環境，建立穩健的薪資及福利制度，秉持著平等、不歧視原則，讓員工享有多樣化福利，包含完善平等且優於法令的請假制度、休假補助、工作獎勵制度、福委會結婚賀金、生育賀金、住院慰問金、醫藥補助、子女就學獎助等外，公司亦提供員工參加球類社團、藝文社團、週年慶競賽活動、未婚聯誼活動等文康休閒活動之機會，以達維繫員工間情誼及維護身心健康，臺灣菸酒公司亦於108年5月與工會簽訂團體協約，以落實員工權益保障及加強勞資關係。
董事長丁彥哲向＜＜1111產經新聞＞＞表示，公司除規劃健全之內部訓練課程外，針對人力老化、技術斷層的問題辦理儲備主管培訓、技術傳承之師徒制訓練，並提供員工多元學習機會及訓練補助，鼓勵員工自主學習。另為能與國外技術接軌，更遴派人員至國外研習，透過相關產業交流學習，培育同仁國際化視野並瞭解國內外菸酒產業，激發創意與知識分享。
此外，面臨菸酒市場競爭激烈，市場瞬息萬變，處於轉型階段亟需補實行銷、技術、研發等人力，公司自96年起逐年辦理對外招募作業，持續辦理人力更新，期藉由注入新血活化組織。
臺灣菸酒公司近年也不斷透過各式創新的行銷方法，與目標市場客群溝通，期許在百年老店招牌的厚實基礎下，開創更多融合新舊世代的商機，並使企業永續經營，進一步成為促進友善健康職場環境的推手。
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