站長都是小老闆！山隆通運為員工健康「加油」
山隆公司本業(yè)是運輸具快速流通的特質，變動的DNA已是企業(yè)文化之一，同仁具備改變是一種能力，從司機(以下稱運務員)進入公司就賦予安全、服務的使命，不是勞力付出的運務員，公司對運務員身心健康特別關懷，力求出車前的血壓量測、酒測檢查都要正常值才能出車，且定期提供健檢的福利，定期的消防、急救、車輛維護、安全知識，因為做好運務員的安全就是提供一個家庭的幸福，公司本著先利他的初衷，創(chuàng)造員工、家屬、股東、公司多贏的幸福企業(yè)。
大老闆支持小老闆真是窩心
總管理處副總林財源向＜＜1111產(chǎn)經(jīng)新聞＞＞表示，公司員工佔比較多的是加油員，他們是年輕的一群，活潑、陽光、觀念新是他們的優(yōu)勢，公司要帶領年輕一族，除提供應有的勞健保定期健檢年節(jié)獎金外，職前先做數(shù)位課程學習，讓他們快速熟悉作業(yè)操作，更提供各階段的職涯晉升管道。山隆轄下有72個加油站，站長的角色除負責油站管理與營收，還要帶領站內加油員，因此定期舉辦成長營充實站長技能，董事長每次都全程參與，並暱稱「她們」是小老闆，有大老闆支持小老闆真是窩心。
踏實經(jīng)營穩(wěn)健成長
山隆傳承母公司「正隆集團」創(chuàng)辦人的經(jīng)營理念「忠、誠、信、實」的精神，董事長以多元運送服務、推廣油站品牌通路、致力陸海運輸一條龍服務，成為運輸業(yè)專業(yè)標竿企業(yè)為山隆的願景。為達此目標除有健全的財務體系外，並持續(xù)車輛汰舊換新採購先進環(huán)保設備為環(huán)保盡心盡力，而人才培育每年投入可觀人力、物力，並獲TTQS認證，制度面陸續(xù)通過ISO 9001、ISO 14001、OSAS 18001與歐洲SQAS及關務署AEO驗證肯定，在回饋鄉(xiāng)里也不斷建構紙圖書館公益活動，為下一代文化教育紮根，是山隆創(chuàng)造社會幸福永續(xù)的密技之一。
為吸引更多人才加入，山隆通運釋出大量職缺，包括加油員、軟體工程師、聯(lián)結車司機等，薪資皆上看40K，歡迎各界熱血人才一同加入山隆通運大家庭！
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