合庫金入高薪100指數成分股 從薪/心出發 員工好幸福
擁有百年歷史的合作金庫，近年努力轉型，並在雷仲達董事長的帶領下積極走入校園、招募年輕新血、辦理產學合作，及致力於提升員工福祉，獲利屢創新高，為激勵員工士氣，已連續二年辦理全面調薪，2019年平均加薪幅度達4.53%，基層員工更達6.67%，合庫已連續多年獲證交所篩選納入「臺灣高薪100指數」成分股。本次由1111人力銀行舉辦的「2019幸福企業大賞-服務業」活動，更獲上班族票選為幸福企業，深感榮幸，也歡迎有志者加入合庫，與我們共同打造幸福企業。
服務觸角橫跨歐、美、澳洲、東南亞及中國
擁有百年歷史的合作金庫，於2011年轉型成立金控公司，轉投資事業包括合庫銀行、合庫票券、合庫證券、合庫資產管理、合庫投信及合庫創投等六家全資子公司，以及與法國巴黎銀行集團旗下子公司合資成立之合庫人壽子公司(本公司持股51%)；服務版圖橫跨銀行、票券、證券、資產管理、壽險、投資信託及創業投資等各項金融專業領域，集團海外據點目前已達24處，服務觸角橫跨歐、美、澳洲、東南亞及中國大陸。
制度讓員工兼顧工作、身心以及家庭生活
幸福企業應使員工得以兼顧工作、身心以及家庭生活，透過各項人事管理制度及福利措施，使每位同仁可以安心並愉快的勝任工作。合作金庫視員工為重要資產，對於維護員工權益、規劃員工福利、培育員工專業職能、塑造良好工作環境及建立順暢的勞資溝通管道上不遺餘力。
每年辦理晉級加薪 高額生育補助
為將公司的經營績效與成果，適度反映於員工薪酬中，除每年辦理晉級加薪外，合庫金控已連續二年辦理全面調薪，2019年平均加薪幅度達4.53%，基層員工更高達6.67%，近年更為鼓勵員工生育，增訂員工生育補助，第1胎補助6萬元，第2胎補助8萬元，第3胎以上則補助10萬元，另子公司合庫銀行規劃於明年初起實施員工持股信託，具體方式為員工每月提撥1,000元，公司也相對提撥1,000元，用以購買公司股票，可說是另一種加薪方式。而截至2019年，合庫金控已連續五年經篩選納入「臺灣高薪100指數」成分股，足見證交所對合庫重視員工福利之肯定。
開發不同群族適用金融商品
合作金庫近期除持續加強海內外營運據點業務競爭力、推展外匯行動元年及樂齡社會信託商品外，也積極開發創新金融科技業務，如經營社群網路、打造即時不間斷金融諮詢服務、提供客戶個人化的行銷推薦等，並建置以人工智慧為基礎的「AI社群經營系統」，以拓展年輕數位族群，另為響應政府政策，建置HCE行動金融卡、開發行動網銀「合庫E-PAY」錢包、推展小微貸款、危老建築重建及都市更新貸款等，未來亦將持續開發數位金融科技產品，將傳統合庫轉型為數位合庫。海外業務則承襲以往政策戮力拓展據點，提高獲利比重，預計今年將再申設2個海外據點，達26處。
2019年擴大招募
合庫金控人資處處長張國浩向＜＜1111產經新聞＞＞表示，為吸引更多優秀人才進入合庫，2019年持續招募新進人員，以子公司合庫銀行為主，規劃招募680人，其中第二梯招募之420人，碩士畢業且具英檢中高級以上之儲備菁英名額，由以往的20人至25人，大幅提高到40人，大學以上畢業之一般金融人員，名額更高達204人，且特別增設非商科金融人員10名，其他類組包含理財人員，資訊電金人員，法遵法務人員等，招募類別多元、名額眾多且區域廣闊遍及全臺，另有關薪資待遇部分，新進社會新鮮人年薪上看70萬元，經驗人員則有機會破百萬元。
強化數位知識 增強行銷外語能力
金融市場瞬息萬變，各種不同商品推陳出新，合庫金建議新鮮人及求職者們可加強個人的數位知識能力，廣泛接受新資訊產品並能學習使用，在面對客戶時才能有效行銷，增加客戶使用方便性及黏著度。另因應國際金融環境的日趨複雜，加強外語能力及拓展國際視野也相當重要，尤其在各金融業者均努力提高海外收益獲利比重的當下，擁有拓展海外業務能力的員工更是炙手可熱，故也建議新鮮人及求職者們可以著手執行外語能力提升計畫，並考取相關外匯金融證照，以提升自我實力，讓自己成為企業需要的人。
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