全薪家庭照顧假與優於勞基法等福利 花旗銀從身心靈打造職場幸福感
花旗(臺灣)銀行2019獲頒1111人力銀行「幸福企業大賞-服務業」獎項。花旗(臺灣)銀行在臺紮根已超過半世紀，積極培育金融專業人才，透過各項培訓計畫啟發員工潛能，讓優秀員工擁有展現才能的舞臺。為提升職場幸福感，花旗(臺灣)提供一系列優於勞基法的員工福利，包含全薪家庭照顧假、彈性上班等福利措施，讓每位花旗人都能享受身心靈均衡的快樂職場。
多元文化職場
身為上班族票選出來的幸福企業，花旗(臺灣)相當重視多元文化職場、員工的身心靈均衡。花旗在全臺擁有超過4,000名員工，女性同仁占全員70%，一級高階主管中更有高達60%是女性，顛覆一般企業多由男性主導的職場文化；花旗的聘雇與任用並不受年齡或性別的限制，而是以能力為主要考量，讓花旗成為男女平權的最佳企業代表。
重視工作與家庭平衡
花旗十分重視員工的工作與家庭平衡，除了每年舉辦「花旗家庭日」增加公司與員工家人間的互動交流外，在Live Well at Citi的主張下，花旗在臺灣有許多讓員工身心靈均衡的措施，包含導入「員工協助方案」（Employee Assistance Program，簡稱EAP），提供每人每年6小時的諮詢服務；另外亦透過多樣的活動及文章宣導，提升員工對於自主健康管理的意識。花旗每年都會舉辦「健身挑戰賽」，鼓勵同仁透過花旗專屬的APP紀錄自己的運動歷程，並將累積的運動時數轉換成善款，捐助國際慈善組織，達到運動健身與捐款助人的雙重意義。
優於勞基法福利
為幫助員工作好自主健康管理，花旗與臺安醫院配合，提供醫師健康諮詢服務。花旗也和多家特約醫院診所合作，推動員工健康促進活動，例如減重班、健康飲食課程、視力保健等講座。為推動員工工作與生活平衡，提供一系列優於勞基法的員工福利，包括一年7天的家庭照顧假，其中5.5天享有全薪，家庭成員需要照顧時，員工可隨時申請。另外，針對工作時間安排，除有些部門因業務性質採輪班制外，員工若有彈性上班的需求，可與主管協商後事先提出申請。
下半年擴大招募500人
花旗(臺灣)銀行人資長劉愛璇向<<1111產經新聞>>表示，2019下半年預計招募500人左右，為因應金融科技（FinTech）及反洗錢趨勢，除擴大招募理工、數據分析、銀行資訊科技，以及內部控制人才外，也針對財富管理專員、消費金融業務人員與電話銷售人員進行擴大徵才。依照不同職位與要求敘薪，敘薪待遇在市場具備高度競爭性。
面試加入VR科技
為讓求職者更加了解應徵工作的性質與現況，縮短與想像的落差，花旗(臺灣)銀行領先業界，將虛擬實境（Virtual Reality，簡稱VR）最新科技應用於花旗電銷部門的人員面試中，這項創新作法獲得求職者正面的迴響。
花銀(臺灣)提供許多新鮮人的業務及非業務職工作，歡迎想要加入金融業的朋友，加入我們的團隊。
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