每年加薪 假期補好補滿 花王福利由內而外打造微笑心生活職場
內外在兼備，是幸福企業的時代定義！在全球約100個國家設有分公司、據點的「花王集團」擁有 20個以上的領導品牌，包括美妝、健康護理、肌膚、美髮、清潔洗滌等領域。以消費者為本是集團企業哲學的基石，並致力透過ESG的重新聚焦為社會帶來貢獻。為打造屬於每位職員的幸福企業，花王傾聽員工的心聲及需求，每兩年更委外實施員工滿意度調查，作為優化幸福職場的依據。
花王聆聽員工的聲音
秉持日本企業重視的內外兼修職人的專業精神，花王集團臺灣分公司向<<1111產經新聞>>表示，要創造讓人們微笑、讓生活Kirei的產品，首先要讓員工感到幸福。花王聆聽員工的聲音，提出讓員工幸福的措施，打造微笑心生活職場，讓工作力進化生活更精彩。
圖說：活動照
投注公益 傳達幸福理念
首先，集團藉由社會貢獻活動，推廣環境教育以及兒童清潔安全教育、粉紅絲帶等。達成Kirei – Making Life Beautiful的願景，日文中的 「Kirei」一詞，意味潔淨以及美麗，不局限於外表，更包含讓自己、他人甚至自然環境更美好的內在態度，期望讓更多人感受幸福氛圍。
圖說：校園清潔教育
實踐自我、福利薪資優渥、企業穩健經營、善盡社會責任，是多數人心目中對幸福企業的定義。花王集團從SMILE打造微笑生活職場，從「心靈發展」、「人才培育」、「福利待遇」、「健康促進」之四大層面實踐幸福企業。
假期、補助超有感
談到幸福，多數人最有感的就數字，花王從小細節著手。彈性上下班，享受偶爾睡晚一點的小確幸。當勞團爭取7天國定假日同時，花王員工原本就保留7天假期，由公司統一排休。除此之外，員工參與公司公益活動的時數還可以累積點數兌換休假；假期不嫌多，年度公司還提供國內外員工旅遊行程，員工可享有一天的旅遊假及定額旅遊補助，每年都會進行加薪。
針對幾大重要節日，如春節、五一、中秋、端午，公司及福委會會提供獎金或禮品；其他如生日禮金、部門聚餐補助、社團補助、員工婚喪喜慶及生育補助、子女教育補助等福利，也都是讓員工備感溫馨的暖心福利。 
圖說：免費零食區、咖啡機等設備
從行動、宣導、檢視、設施關心員工健康 集團關注員工健康，公司晨間有健康操、成立健康社團（瑜珈社、單車社、登山社等）、不定期舉辦生活健康講座，響應環保愛地球還有素食日、水果日、每年員工健檢、體重管理競賽。此外，公司設有微笑舒活室、血壓計、健身器材、免費零食區，以及貼心的哺乳室。
圖說：員工舒活室
圖：講座活動照
健全的身心，必須擁有健康身體，也有要充實豐足的內在。集團內電子圖書館，內有電子雜誌，以及超過50000冊電子書供同仁學習與成長。同時，為讓員工更加瞭解自己，還提供免費情緒商數/過勞量表/工作壓力量表。
招募企劃、研發、程設人員 歡迎新鮮人
花王(臺灣)持續致力於研發更貼近人們生活的產品，2019年針對「研究開發」、「品牌企劃」、「程式設計」新增徵才需求。品牌企劃人才身為產品上市的主導者，需具備商業與行銷相關專業知識，以及了解市場的積極熱忱。研究開發人才需具備化工化學相關專業背景。程式設計人才將配合公司營運需求，開發/撰寫/維護適用之系統，以優化相關作業，需具備微軟相關程式能力。其他例如通路業務、管理會計……等職缺則視組織狀況，不定期釋出。
求職法則：知已知彼 做足功課謙虛學習
面對七、八月求職旺季，花王（臺灣）人才開發資深經理 陳巧如表示，在瞬息萬變的網路世代，需要清楚的知道自己的優勢在哪裡可以發揮極大值，持續培養自己成為不可取代的存在。除了透過網路、社群媒體等管道，建議還可多多實際參與就業活動，探索與確認有興趣的領域是否適合自己。面試時除事前做好功課，瞭解應試工作企業與自身價值克是否吻合。多聽、多看，做足準備，表現出充分的準備與對應試工作的熱情，展現自己的個人特質與優勢，做自己的同時也別忘了基本禮儀，是成功錄取的不二法門。
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