5周升區經理　萊爾富招募專案儲備區經理大學畢33K起

2019-07-08 12:00 林育如

升遷主管夢，再也不用癡癡苦熬集年資。國人獨力打造的便利商店體系-「萊爾富」，今年邁入第三十年，在全臺有一千三百五十家分店，下半年擴大招募「專案儲備區經理」，有經驗者薪可達40K，無經驗大學畢不限系所薪33K。

持續創新的企業精神

持續創新的企業精神，以及快速反應的決策系統,，萊爾富創下很多業界的首發記錄。在三十周年之際，又著手無人商店、自助結帳、雲端購物等多項結合新科技的創新服務。

首創業界多項服務

萊爾富數位流通處協理王瓊媛說，公司多年不斷創新，有很多首創的服務是很多人不知道的。比方是臺灣第一個在店內導入多媒體終端機Life-ET的便利店，6月份再推出超商首創的大型物品回收和清運家具服務。王瓊媛舉例，萊爾富其實是第一家在門市設立座位區、最先在全門市導入手機充電服務、率先導入全銀行支付工具、首家推出年菜的便利商店、首創除夕夜暫停營業讓員工吃年夜飯、第一個設計可以跨店領取的咖啡寄杯制度。

萊爾富向＜＜1111職場新聞網＞＞表示，繼上半年2月份一波徵才，現招募的專案儲備區經理徵才科系條件不設限，須大學畢，應屆畢業可，無經驗至起薪33K；若有業界管理經驗薪40K。

7/26儲備區經理召募說明會

新人應徵上專案儲備區經理，表現優秀者最快5週就能直升區經理，薪就可從33K變40K。

為招募優秀人才，7/26將舉辦大型儲備區經理召募說明會，須事前投遞履歷，意者請速上1111投履歷，通過書審者將再通知參加面試。

與工研院合作 七大科技提高效率

秉持著創新的理念，萊爾富在三十周年之際又著手多項新措施，並獲得了經濟部智慧商業計畫支持，與工研院合作將新科技導入零售店的營運，運用互動科技、大數據統計促使門市工作減量。在門市設立互動看板，與消費者互動；因應電商運送需求研發才積辨識，快速正確計算運費；導入人臉辨識、熱區偵測、人流偵測、盤點自走車等科技設備以解決門市尖峰時間人力吃緊的問題；並使用WiFi連接管理的電子標籤取代傳統紙張價標，將正確商品資訊、更具彈性的促銷方案即時更新，可有效降低店員繁瑣的工作項目，同時也減低價格標示錯誤的風險。

重視溫度 瞭解需求解決問題

除了追求科技、智慧與速度之外，萊爾富更重視「溫度」。找到消費者需要什麼，解決他們的問題，是萊爾富長期努力的目標。另外，萊爾富陸續推出多項異業合作項目，包括一之鄉、NIKE、cocodor等品牌合作會員集點，未來也將與商圈的食、衣、住、行、育、樂類型商家共同經營會員點數，也透過多媒體終端機、互動螢幕等店內科技應用，打造會員生活圈願景。