2019企業(yè)第三季徵才暨上班族轉(zhuǎn)職意願(yuàn)調(diào)查
受到美中貿(mào)易戰(zhàn)的干擾，全球經(jīng)濟(jì)成長動(dòng)力弱化，今年1到5月進(jìn)出口值雙雙下滑，企業(yè)轉(zhuǎn)趨保守，會(huì)不會(huì)進(jìn)一步影響第三季的徵才意願(yuàn)呢？
雙降 企業(yè)Q3徵才意願(yuàn)5成1 較去年下滑
平均徵9人 縮編 求才若渴！
產(chǎn)業(yè)缺很大：百貨販?zhǔn)邸⒚裆?wù)、資訊科技
85.47%求職者想異動(dòng) 原因：制度不佳、沒發(fā)展、薪資不佳
根據(jù)1111人力銀行「企業(yè)第三季徵才意願(yuàn)調(diào)查」發(fā)現(xiàn)，有5成8的企業(yè)認(rèn)為和去年相比，今年第三季營運(yùn)表現(xiàn)持平，但預(yù)期營運(yùn)下滑的企業(yè)比例(28.10%)高於預(yù)期營運(yùn)上升的(14.00%)，企業(yè)對(duì)業(yè)績展望保守以對(duì)，也反應(yīng)在徵才的意願(yuàn)上，今年第三季企業(yè)的徵才意願(yuàn)為(50.70%)，比起去年同期滑落5個(gè)百分點(diǎn)，平均的徵才規(guī)模也從去年的12人，縮減到9人。主要徵才原因多為填補(bǔ)流失人力(64.99%)、業(yè)務(wù)量增加(13.74%)、企業(yè)擴(kuò)編(9.93%)與畢業(yè)季例行性徵才(7.62%)。 進(jìn)一步交叉分析，徵才意願(yuàn)最高的產(chǎn)業(yè)分別是百貨販?zhǔn)蹣I(yè)、民生服務(wù)業(yè)與資訊科技業(yè)。
詢問企業(yè)主，最想進(jìn)用的職務(wù)類別，則是業(yè)務(wù)貿(mào)易/客服門市(34.31%)、維修加工/操作技術(shù)(18.30%)與機(jī)械模具/生產(chǎn)製造(15.20%)。 另根據(jù)「上班族轉(zhuǎn)職意向調(diào)查」中發(fā)現(xiàn)，第三季有(85.47%)的上班族已經(jīng)開始計(jì)劃轉(zhuǎn)職，其中包含(44.19%)有規(guī)劃轉(zhuǎn)職與(41.28%)已經(jīng)投遞履歷，而促使上班族起心動(dòng)念規(guī)劃轉(zhuǎn)職的主要原因包括公司制度不佳(34.62%)、工作沒發(fā)展性(33.80%)、薪資福利不佳(31.83%)與追求高薪(29.92%)。
旺矽科技人力資源部經(jīng)理曾惠珠表示，今年第三季的人力需求以研發(fā)工程為主，歡迎機(jī)械、電子、電機(jī)、理工科等相關(guān)系所，學(xué)士及碩士畢業(yè)的新鮮人起薪26K~48K；也開出行政管理職缺，系所不拘，新鮮人起薪25K~45K，有經(jīng)驗(yàn)起薪:30K~50K，雖然薪水不是業(yè)界最高，但旺矽科技提供其他制度來滿足員工，包括每年2月固定調(diào)薪、季績效獎(jiǎng)金、免費(fèi)四餐及宿舍租金補(bǔ)助等，歡迎有熱忱，願(yuàn)意接受挑戰(zhàn)的求職者積極應(yīng)試。
日藥本舖人資經(jīng)理盧秀夫指出，第三季大規(guī)模展店，開出門市、幹部及內(nèi)勤企劃等職缺，預(yù)計(jì)徵才30名，門市人員起薪26-32Ｋ起，企業(yè)文化重視「正直誠信」的人格特質(zhì)，並提供完整新人訓(xùn)練及專業(yè)訓(xùn)練，歡迎喜歡與人互動(dòng)熱愛銷售的求職者前來應(yīng)徵。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖分析，全球經(jīng)濟(jì)動(dòng)向不明，景氣靠內(nèi)需撐盤，根據(jù)國發(fā)會(huì)最新公布的景氣燈號(hào)，其中批發(fā)、零售及餐飲營業(yè)額由代表低迷的藍(lán)燈，提升到象徵轉(zhuǎn)向的黃藍(lán)燈，同時(shí)期零售業(yè)的營業(yè)額3,095億元，年增4.4%，餐飲業(yè)營業(yè)額621億元，年增2.0%，而第三季又是零售與餐飲業(yè)的銷售旺季，為了迎接大量的人潮商機(jī)，業(yè)者會(huì)在暑假消費(fèi)旺季前招兵買馬準(zhǔn)備迎戰(zhàn)。 資訊科技業(yè)面臨快速的變動(dòng)，根據(jù)國發(fā)會(huì)推估，為了帶動(dòng)整體產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新、升級(jí)，未來三年的人才需求，以科學(xué)及工程專業(yè)人員與資訊及通訊專業(yè)人員兩類人才的供給最為缺乏，產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型為資訊科技業(yè)創(chuàng)造出大量的人才需求。
根據(jù)1111人力銀行資料庫顯示，2018年5月份整體工作機(jī)會(huì)數(shù)達(dá)52多萬筆，比起去年微幅增加，其中歡迎新鮮人(廠商徵才條件為工作經(jīng)驗(yàn)不拘或無經(jīng)驗(yàn)可)的全職工作機(jī)會(huì)數(shù)有近40萬筆，對(duì)正逢畢業(yè)季的新鮮人來說，第三季正是全力以赴的大好機(jī)會(huì)。
景氣不明 給薪持平 今年企業(yè)願(yuàn)給30,806元 僅年增23元
3成6企業(yè)主憂人才難覓 困境:穩(wěn)定不佳、經(jīng)驗(yàn)不夠、專業(yè)不足
為了想招募優(yōu)秀人才，調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)主平均願(yuàn)意給30,805元的薪資，只比去年同期微幅增加22元，看出在景氣不明的前提下，企業(yè)主加碼給薪的意願(yuàn)相對(duì)低落。和往年相比，有3成6的企業(yè)主認(rèn)為人才更難找，招募人才的困境包括人才穩(wěn)定性不足(46.22%)、實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)不夠(29.41%)與人才專業(yè)度不足(15.13%)，但也有(17.65%)的企業(yè)主認(rèn)為在招募上沒有困境。
何啟聖表示，人才穩(wěn)定性不足會(huì)大幅提高企業(yè)的求才成本，造成企業(yè)無法持續(xù)發(fā)展，對(duì)於上班族來說職業(yè)生涯也因此虛耗空轉(zhuǎn)，為推動(dòng)職場(chǎng)共好，鼓勵(lì)企業(yè)以最好的福利來吸引優(yōu)秀人才加入，1111人力銀行特地推出「2019幸福企業(yè)擴(kuò)大徵才」(https://happiness.1111.com.tw/)，搜羅全臺(tái)灣幸福企業(yè)，並以高薪、友善環(huán)境、特殊福利分類，提供有心轉(zhuǎn)職的朋友參考，從年初起由網(wǎng)友或企業(yè)推薦，陸續(xù)舉辦「餐飲業(yè)幸福企業(yè)大賞」、「科技業(yè)幸福企業(yè)大賞」票選，吸引超過萬名網(wǎng)友投票，提升社會(huì)大眾對(duì)幸福企業(yè)的廣泛討論，各界好評(píng)不斷，最新一場(chǎng)「服務(wù)業(yè)幸福企業(yè)大賞」票選目前在網(wǎng)路上熱烈進(jìn)行，依產(chǎn)業(yè)類型將服務(wù)業(yè)分為「購物商場(chǎng)」、「零售通路」、「品牌服飾」、「美妝」、「觀光旅遊」、「快遞物流」、「海空運(yùn)輸」、「路上運(yùn)輸」、「金融控股」、「投資理財(cái)」十大類，開放網(wǎng)友票選心目中各產(chǎn)業(yè)的幸福企業(yè)，讓優(yōu)異的福利廣為人知，促使年輕人有機(jī)會(huì)找到福利更好更適性的好職缺。
追求幸福企業(yè)
上班族鎖定：優(yōu)於勞基法/固定加薪/薪水優(yōu)於同業(yè)
調(diào)查顯示，為了吸引人才，企業(yè)願(yuàn)意提出的福利包括員工福利優(yōu)於勞基法(23.81%)、員工旅遊(19.58%)、員工聚餐(17.63%)、薪水優(yōu)於同業(yè)(16.82%)以及固定加薪(16.50%)。而從求職端來看，根據(jù)「上班族轉(zhuǎn)職意向調(diào)查」，最能吸引上班族投遞履歷的幸福企業(yè)，需要具備包括員工福利優(yōu)於勞基法(65.00%)、固定加薪(52.61%)、薪水優(yōu)於同業(yè)(45.40%)、豐厚的年終獎(jiǎng)金(43.13%)與升遷管道暢通(42.35%)等條件。
何啟聖表示，從求才端企業(yè)願(yuàn)意提供的福利和求職端希望擁有的福利來看，內(nèi)涵差異不大，雙方都聚焦在薪資，固定加薪、優(yōu)於同業(yè)的薪資水準(zhǔn)、豐厚的年終都是吸納優(yōu)秀人才的誘因，但求職者對(duì)升遷管道暢通的在意的比例大幅超過了員工旅遊、員工餐廳，也看出企業(yè)主如果想要招募頂尖人才，擁有暢通的升遷管道，不但可以適時(shí)的激勵(lì)人心，更能提升員工的歷練與能力，對(duì)於企業(yè)的發(fā)展同樣有助益。
為了解企業(yè)第三季徵才意向，1111人力銀行特別設(shè)計(jì)「企業(yè)第三季徵才意願(yuàn)調(diào)查」，針對(duì)1111人力銀行之企業(yè)會(huì)員進(jìn)行網(wǎng)路問卷調(diào)查，調(diào)查時(shí)間2019年6月10日到6月19日，立意抽樣714份。同時(shí)為了解上班族的轉(zhuǎn)職意願(yuàn)，設(shè)計(jì)「上班族轉(zhuǎn)職意願(yuàn)調(diào)查」，針對(duì)1111人力銀行之求職會(huì)員進(jìn)行網(wǎng)路問卷調(diào)查，調(diào)查時(shí)間2019年6月3日到6月19日，有效樣本數(shù) 1,086份，信心水準(zhǔn)95%，正負(fù)誤差值2.97%。