2019新鮮人求職現況調查
國發會日前發布4月景氣燈號續亮「黃藍燈」，連續4個月停留在「等待轉向」的黃藍燈。但美中貿易緊張情勢升溫，對於國內經濟後續影響為何？是否衝擊今年新鮮人就業動向呢？
人才流向 8成4畢業生準備投入職場
6%選擇升學或公職 就業信心不如往年？！
新鮮人自評待業期67天遞延1個月
根據1111人力銀行調查顯示，今年應屆畢業的新鮮人當中，有高達84.3%計畫在畢業後立即投入就業市場，和去年同期的92.4%相比，今年計劃進入職場的比例下滑了8.1%，另有6%畢業生選擇繼續升學或考公職。調查也發現，在準備投入職場的畢業生當中，有11.5%有把握在畢業前即可找到工作，而畢業後一個月內可順利上工則占14.8%（去年為57.73%），平均來看，有意投入職場的畢業生預計67天(2.2個月)可以找到工作，和去年的36天相較，遞延31天；另有36.8%更坦言「沒有把握何時能找到」。 整體而言，今年畢業生的就業信心不如往年！ 新鮮人最想投入的產業是「資訊/科技」(30.7%)、「傳產/製造」(26.7%)及「民生/服務」(22.2%)；最想從事的職務為「行政後勤」(29.6%)、「生產製程」(13.1%)及「操作技術」(12.5%)，而根據1111人力銀行資料庫顯示，108年5月份歡迎新鮮人(廠商徵才條件為工作經驗不拘或無經驗可)的全職工作機會數有近40萬筆，和去年相去不遠。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，根據主計總處日前發布4月失業率為3.67％，較3月下降0.01個百分點；而經季調後的失業率為3.73%，續升0.01個百分點，攀至近10個月高點。且中美貿易戰讓全球主要國家經濟成長皆放緩，主計總處預估今年臺灣經濟成長2.19%，已是第三度下修，景氣擴張力道趨緩的現象反映在落後指標的勞動市場，對於今年即將步入社會的新鮮人而言是個警訊。又觀察新鮮人待業期，平均要花67天才能找到工作，比起去年足足多出一個月，提醒畢業生想無縫接軌職場，必須拿出更積極的求職態度提前起跑。 吉比鮮釀美式餐廳人資經理蔡瑞珠表示，公司的營運高峰落在第四季，目前會多開1-2 成的職缺來徵補人力，新鮮人起薪落在28-32K起跳，公司重視態度良好、有責任感及團隊合作的人，歡迎嚮往餐飲業的求職者踴躍跨出第一步。 YouBike微笑單車人資資深經理蘇聖雄指出，下半年度從雙北、桃竹、中彰等地區，將釋出近百個職缺，公司在福建的泉州、安溪及莆田等地也有布點，歡迎有心想往海外發展的新鮮人勇於挑戰。
務實! 期待起薪連續三年下修 入行薪資盼31,085元
數理人才高期待盼拿4萬元 運動學群28,221元很滿足
而新鮮人對於第一份正職工作的薪資期待值，有近2成４的新鮮人盼能拿到27,501到3萬元之間，另外有2成期待起薪是落在25,001-27,500元。值得注意的是，自2016年起新鮮人期待薪資從32,609元連續三年下修至31,085元，說明今年畢業生有感受到就業市場氛圍，薪資要求更趨務實。 若從學群交叉分析，以「數理化學群」畢業生的期待起薪最高(40,909元)，其次則是「醫藥衛生學群」(34,486元)、「工程學群」(33,667元)。而期待最低的學群則是「遊憩與運動學群」(28,221元)。
李大華指出，AI人工智慧風潮襲捲全球，大數據、物聯網時代已經來臨，統計、資料分析及演算法興起，反映對數理、資工人才的需求若渴，自然拉高理工學群畢業生的自我期待。而近年國內運動風潮方興未艾，從體育署公布107年運動現況調查成果發現，國內有規律運動人口比例達33.5%，若以臺灣目前人口數2,358萬人推估，約莫有789萬名是規律運動人口，所衍出的運動商機不可小覷，驅動非科班人員前仆後繼投入該產業，使得相關從業人員競爭加劇，因而影響該學群畢業生起薪表現。
李大華表示，人才是企業最重要的資產，為協助企業提前預約人才菁英，特舉辦幸福企業擴大徵才「廠商參訪」，自五月中旬開辦至今的兩場參訪活動，包括臺科大學生參訪「臺達電」，以及北科大學生參訪「研華科技」，皆獲得學生們熱烈回響，參訪者深入認識企業的產品線，對於往後個人職涯方向助益甚大。即日起應屆畢業生、求職者及轉職者皆可透過1111「幸福企業參訪」網站報名，https://event.1111.com.tw/event19/corpvisit/index.asp個人或團體都可以主動報名；另一方面也歡迎企業主動登記開放，積極預約人才亦塑造企業形象。
臺灣學費名列全球14高 2成6畢業生扛學貸24萬元
壓垮新鮮人稻草:老闆/同事難相處、工作內容、常態加班
日前高教工會搜集分析全球人均GDP前100高國家的大學學雜費資料，發現臺灣的學費不僅不便宜，更高居全球第14名。而此次調查也顯示，有2成6受訪者「畢業即負債」，平均要扛學貸24萬1,667元，經濟壓力頗為吃重。而社會新鮮人最憂慮在踏入職場後會遇上哪些情況？調查指出，老闆/同事難相處(44.5%)、工作內容不如預期(41.0%)、工時過長/常態加班(36.4%)、起薪被壓低(35.1%)及薪水無法支付生活開銷(33.5%)是壓跨新鮮人的最後一根稻草。
李大華提醒，社會新鮮人尚未累積足夠的職場經歷，無法釐清個人性向與志趣，以致經常發生不符個人興趣而主動離職的情況，難免予人穩定性不佳的刻板印象，新鮮人若要精準掌握工作內容，可以透過1111人力銀行「新鮮人找工作」(http://www.myqueenbquilts.com/zone/school_fresh/)的「求職懶人包」了解職場禮儀、檢查薪資還有找工作經驗談，在投遞履歷前做足功課，才有機會贏在職涯起跑點。
為了解應屆畢業生就業規劃，1111人力銀行進行「2019新鮮人求職現況」調查，1111人力銀行針對應屆畢業生進行立意抽樣調查，調查時間2019年5月22日到6月5日，總計回收共1,233份。