幸福企業／旺矽三大面向成就幸福力 福利創舉員工樂在工作實踐自我
幸福，不僅止於當下，更要放眼未來。身為全球第五大的半導體晶圓測試用探針卡大廠-「「旺矽科技」，今年榮獲幸福企業大賞-科技業獎項。董事長葛長林接受＜＜1111產經新聞>>訪問時表示，旺矽科技從「基本生活保障」、「工作環境照顧」、「工作發展永續經營」三大面向實踐幸福企業精神，旺矽關心每位員工健康，公司提供新鮮健康的三餐加宵夜，首創業界之舉。具競爭力的薪資福利，引領業界，卓越的研發創新能力，享譽業界。
圖說：旺矽科技大樓
圖說：旺矽產線圖
白手起家 感同身受員工需求
董事長葛長林坦言，自己非含金湯匙出身，從進入工研院，到轉入業界，再到自行創業，歷經中間的艱辛歷程，所以更能站在職員的角度感同身受員工的需求。
基本保障、環境照顧、工作發展三層次
旺矽科技從一「基本生活保障」、二「工作環境照顧」、三「工作發展永續經營」，三大層次來打造幸福企業。
回歸市場機制 端競爭力薪資
葛長林坦言，薪資收入是員工的基本生活保障，所以薪資必須足夠維持日常生活一定的品質，員工才能安心投入工作。葛長林認為，與其談論基本薪資調多少，不如回歸實務面，這一切還是講求市場機制。為吸引優秀人才，企業端勢必端出競爭力的薪資。
圖說：三餐加宵夜 廚房、食材、烹飪廚師都是公司內聘
三餐加宵夜 廁所均是免治馬桶
滿足薪資需求外，旺矽還從生活面照顧同仁。有羨煞所有上班族的三餐加宵夜。餐食當天現做現煮，重點所有廚房、食材、烹飪廚師都是公司內聘，不外包。如此以掌控餐食品質，讓員工吃到新鮮、吃得健康。同時，為有更佳的如廁空間，公司所有廁所均是免治馬桶，這恐是全球百大企業也難以做到。
圖說：（由上而下依序）韻律教室、健身房、圖書閱覽空間
健身房、韻律教室、圖書空間
解決吃、住，公司還另設健身房、韻律教室，免費健身房、體育課程舒壓補元氣。不想運動，還有舒適的圖書空間可免費借閱書報雜誌，腦力激盪習知識。
高額旅遊補助 優於勞基法年假
為讓員工可以舒展身心，公司優於勞基法的年假，到職日即可使用特休，每年提供高額旅遊津貼2萬5，鼓勵同仁能利用時間與家人國內外旅遊，平均工作與生活。
工作實踐自我 適時獎金升遷
更重要的是，工作有保障的前提是企業永續經營、保有競爭力。為此，公司要求員工工作品質同時，更協助同仁在職務上發揮所長，實踐自我。葛長林表示，公司除在薪資福利保障生活品質外，更強調工作成就感的實踐。表現優秀同仁，可透過升遷、獎金給予鼓勵。葛長林深知，人生在工作或家庭、個人都會面臨高低潮，表現優異的同仁，旺矽不吝給予對等的獎金及升遷。
培育新人 專業人才適得其所
旺矽不斷投入新事業開發，旺矽持續招募人才，包括研發、工程、品管、品保、銷售各領域都有開缺徵才。葛長林引以為豪的，當科技業撕殺捧高薪開價搶才之際，旺矽不走短線操作模式，一方面全力培育新人，公司優秀人才更是同業挖角的對象。不過，既使拉角吸「菁」，仍無法改變同仁對旺矽高度的向心力。因為，同業能給的，旺矽都有；同業不能給的，旺矽敢給。
求職首要：認識自我
進入六月畢業求職旺季，旺矽科技董事長葛長林對即將步入職場或轉求職者衷心的建議。他認為進入職場，最重要的是認識自己，一個工程背景的新鮮人，不一定要把研發工程師當第一志願，要看自己的特質適合甚麼領域，如：外向活潑，適合人際互動；實事求是，適合生產製造…，只有先認識自己，才能樂在工作。
四大忠告 邁向領域贏家
而「樂在工作」、「廣結善緣」、「充分與人合作」以及「品性重於能力」則是要送給年輕學子以及求職者的四個忠告，期盼大家掌握這幾個原則，成為各領域的贏家。
時勢造英雄 永續學習不被淘汰
掌握趨勢、瞭解自我、展現優勢，每個世代都能創造英雄。葛長林分析，隨著5G發展及AI技術的普及，規律及重複性的工作均會被網路及自動化取代，唯有創造性的工作不會被取代，學校剛畢業的社會新鮮人不要害怕進入職場，永續學習，只要能創新永遠就不會被淘汰。
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