長照假有望？！幸福企業超佛心 黃金旅遊假、托育假、生日假...
五一勞動節，勞工朋友上街表達「多休假、多保障」的心聲與訴求。因應高齡化的趨勢，針對有家庭照顧需求的勞工朋友，勞動部表示，有彈性調整工作時間及家庭照顧假等規定，可供運用。勞工朋友如欲留職停薪，亦得與雇主協商同意後為之。
臺灣長照假處「催生階段」，但反觀日本就有「顧老假」制度，工作滿1年的勞工，在家中有需要照顧的老人時，終身有93天的顧老假、可分3次申請。這都是國內政府單位可以參考。
勞動部透露，勞動部將參考日本長照假制度，預計最快在6月，就會邀集勞資雙方討論。從雙方討論、有共識，到後續法令研擬作業…都是一段漫長的路程。
先不管法令何時催生，臺灣有許多幸福企業，福利優於勞基法，從旅遊假、托育假、生日假…等假別，讓員工充分感受幸福。
臺達電子表示，公司黃金週旅遊假每年至少6天以上，今年連同中秋佳節共可放9天假期，期間員工可自行安排活動。搭配假期，臺達更貼心提供1萬元的旅遊補助金，可彈性使用於各項旅遊行程或相關支出費用。
帶動產業發展，創造經濟價值，國際級的應用科技研發機構的「工研院」，在業界占有舉足輕重地位，福利更是貼心。舉足輕重地位。工研院有「60天」的半薪安胎育兒假。
第一傳動科技表示，針對2歲半以下幼兒，公司祭出每月3天托育假，無論是處理養兒育女過程中的臨時問題、還是安排與小朋友出外遊玩都可，完全開放彈性空間。
六角國際以優於勞基法創下業界首例，提供員工生日假及生育補助第一胎3萬元、第二胎6萬元及第三胎12萬元。