幸福企業／職業婦女最愛"TOP3"福利 「生前、生後、托育」這些企業大方給
根據1111人力銀行調查，有超過半數的上班族因為結婚/懷孕而改變原來的職涯規劃。尤其，步入家庭的女性同胞，蠟燭兩頭燒，要兼顧小孩、家庭，職場婦女真辛苦。為讓職場媽媽一兼兩顧，安心工作、還能照顧家庭，幸福企業聽到女性朋友的心聲，從懷孕、生子、育兒等多項福利大方給。別說小編暗扛不報，職場媽媽們照過來！
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，有感於臺灣少子化危機，除了中央的催生政策外，各地方縣市政府亦加碼推出誘因，包括從5,000到30,000元的生育獎勵金、育兒津貼及私立幼兒園補助等。
光靠政府補助、法令規定，若沒企業端的佛心福利，職業婦女心力交瘁，負擔大。
60天半薪安胎育兒假 0到12歲全套的托育規劃
帶動產業發展，創造經濟價值，國際級的應用科技研發機構的「工研院」，在業界占有舉足輕重地位，福利更是貼心。舉足輕重地位。工研院有「60天」的半薪安胎育兒假。此外，員工子女從0到12歲全套的托育規劃，有全套托嬰安親照顧服務，小孩唸國小，園區也設有安親班，亦即0到12歲的員工子女，在工研院皆有完整的照顧。
高額生育補助
為鼓勵增產報國，「六角國際」提供員工生育補助第一胎3萬元、第二胎6萬元及第三胎12萬元。
開心慶祝生產有補助金，之後大筆開銷，傷腦筋。「德昌營造」凡在職期間懷孕生子，出生後每月有2500元，生育補助金長達1年。
小孩出生後，難免生病、臨時狀況多，「第一傳動科技」針對2歲半以下幼兒，公司祭出每月3天托育假，無論是處理養兒育女過程中的臨時問題、還是安排與小朋友出外遊玩都可，完全開放彈性空間。