上班族育兒困境暨幸福感調查
臺灣內政部最新公佈數據顯示，2018年臺灣新生兒數僅有18萬1,601人，創下8年來最低記錄，又出生人數相較於2017年大減1萬2,243人，生育率持續下探，人口結構改變恐將衝擊國家整體經濟。究竟上班族的懼生原因為何？正面臨哪些育兒困境？
五大育兒困擾：養不起/物價高/兩頭燒/公托難/配套少
8成3懼請育嬰假 幸福指標?! 金融業最敢請 傳產製造憂回不去
幸福企業祭出多元育兒福利 激勵員工生育又留才
根據1111人力銀行調查顯示，上班族認為最急迫要解決的五大育兒困擾，以薪水低養不起(64.90%)、物價高價(56.80%)、家庭職場兩頭燒(51.70%)、公托名額少(49.90%)及育兒政策配套不完善(48.90%)。進一步詢問已生育過的受訪上班族當中，僅16.52%申請過育嬰假，主要原因不外乎自己照顧孩子心較放心(73.10%)、找不到合適人選照顧孩子(41.43%)及保母費/托嬰費太昂貴(41.39%)等；但也有高達83.48%坦言不曾申請過育嬰假。根據交叉分析顯示，以泛金融業的「工商業服務」從業人員申請育嬰留職停薪比例居各產業之冠，而「懼請」育嬰假比例最高的產業則為「傳產/製造」
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，金融業為鼓勵銀行員工結婚、生育，包括華南銀、第一銀、玉山銀的生育補助津貼，最高給到一胎10萬元，更有祭出彈性工時，以協助新手父母度過非常時期，也能藉此避免員工被迫回歸家庭而流失人才。也因為金融機構員工數眾多，體制健全，職務代理人制度完備，員工相對比較「敢請」育嬰留停；反觀傳產製造從業人員，受限於公司規模，經常一人身兼多職，每位員工都必須要具備產能及效益，一旦貿然請長假，公司必然得立刻補人，員工擔心復職會有「回不去」的風險，以致於從事傳產製造業，成為「懼請」育嬰假產業之首。
李大華表示，近年職場女力已成為許多企業顯學，積極營造友善的女性工作環境，將更有助於兩性平權及勞資和諧，因此1111人力銀行「2019幸福企業擴大徵才」https://happiness.1111.com.tw/index.asp，網羅出更貼近女性需求的幸福企業，例如六角國際提供員工生育補助第一胎3萬元、德昌營造提供員工每月2500元生育補金長達一年，工研院釋出60天的半薪安胎育兒假，以及微風集團提供員工5萬元生育津貼等，盼用各種獎勵措施鼓舞員工生育，也能藉此留才。
父母給讚：公幼免學費/帶薪育嬰假/津貼/準公共化私托/彈性工時
家庭收入育兒門檻69,366元 已婚未生者高標87,281元才敢生！
調查指出，政府釋出的育兒措施中，以2-5歲公幼免學費(53.30%)、育嬰留職停薪津貼(51.80%)、育兒津貼每月2500元(34.90%)、準公共化私托及保母每月6000元(28.60%)及3歲以下彈性工時(28.50%)最受到上班族肯定。
李大華表示，行政院去年推出的「準公共化」托育政策，以擴大公幼為主軸，並輔以私幼準公共化及育兒津貼等機制，包括政府去年8月起，針對六都以外的15縣市推動準公共化幼兒園，家長將小朋友送托的和符合要件的私立幼兒園，每月學費最高不得超過4500元；加入的私立幼兒園僱用的教師及教保員每月薪資不得低於29K。意在減輕家長負擔，並提供更多元教育環境。
李大華補充，根據行政院性別平等會資料庫統計近8年申請育嬰留職停薪津貼件數，從98年的109,861件成長至106年的460,492件，8年之間申請件數成長4.19倍，說明《性別工作平等法》第16條訂定「育嬰留職停薪」，不僅為新手父母照顧嬰幼兒保留了工作彈性，就業保險法的「育嬰留職停薪津貼」，更減輕了女性被迫暫離職場的經濟壓力，從申請件數的逐年上揚，亦反映出就業市場對育嬰假的接受及認同，可以看出該政策對新手父母的助益不小。
調查也發現，上班族若計劃生育下一代，夫妻合計收入平均要69,366元才養得起一個孩子，又從身份交叉分析看出，已婚未生育受訪者的育兒門檻最高，夫妻合計收入要達87,281元才敢生孩子；而單親爸爸的育兒門檻最低，認為夫妻所得51,250元就養得起孩子。
9成3上班族扛家計每月擠出19,302元開銷 家計一肩挑13.57%
父母幸福感平均52.4分 孩子愈多愈幸福?! 三寶父母幸福感最高
調查也指出，有高達92.76%受訪者需要負擔家計，平均月收入的5成6必須用來支付開銷，若以此次調查中的個人平均收入34,468元推估，每月至少要拿出19,302元，而要扛下百分百經濟重擔的也占13.57%；僅有7.24%受訪者完全不用負擔家計。
李大華表示，根據國發會的人口推估報告指出，臺灣可能將在2022年出現人口負成長，又根據「世界人口綜述」（World Population Review）近日公布2019年版的各國出生率排名報告，在200個國家中，臺灣「吊車尾」，平均每個婦女僅生下1.218個孩子，因此從本調查可以窺見，受訪上班族普遍感受到「低薪資」與「高物價」，已成為生育動力的兩大絆腳石，且在孩子出生後，不論是經濟或是體力，對於個人都是消耗，進而衝擊生子意願而寧抱單身主義。
又從育兒的經濟門檻可看出，已婚未生育的上班族，對於育兒的自我設限最高，認為夫妻必須具備紮實的經穩基礎才敢生孩子，而單親爸爸在育兒態度上，其實不乏有來自父母的經濟奧援或是人手協助，因此認為夫妻合計收入只要有51,250元即已足夠。而究竟子女數與幸福感是否呈正比？調查顯示，整體幸福指數為52.4分，低於及格標準，透過交叉分析發現，以獨生子女的父母幸福感最低(53.3分)，而三寶父母的幸福感最高(64.8)。
李大華表示，育有獨生女子的家庭，由於沒有手足作伴，造成父母必須全程陪伴孩子成長，呵護備至而勞心勞力，造成幸福感墊底；又或者是孩子是不在預期內來到，在本身經濟能力不足及身心尚未調適好，就被迫為人父母，進而造成幸福感低落；身為三寶父母，對於育兒一事已相當熟稔，且生育子女時程多半在計劃內，因此幸福感飆升。
為了解上班族的育兒現況，1111人力銀行特別設計「上班族生育困境暨幸福感調查」問卷，調查期間自108年3月25日到4月1日，針對資料庫上班族會員，透過網路問卷進行隨機抽樣，有效樣本數為1,214份，正負誤差值2.81個百分比。