幸福企業(yè)人資論壇／設(shè)身處地扮演橋樑角色 關(guān)懷員工職涯需求
為協(xié)助企業(yè)創(chuàng)造高績效，打造幸福企業(yè)，1111人力銀行今（22）日攜手中華人事主管協(xié)會辦理「人資論壇」。來自各產(chǎn)業(yè)重量級的人資、專家共襄盛舉。首位主講人雲(yún)朗觀光集團前人資總監(jiān)長朱建平認(rèn)為，站在人資的立場，幸福企業(yè)的最終目的就是讓人才進(jìn)得來，把人才留下來。
已連續(xù)3年連霸獲得國家人才發(fā)展獎的雲(yún)朗觀光集團，從1961的中信觀光到至今的雲(yún)朗觀光集團，一路走來歷經(jīng)多項挑戰(zhàn)。朱建平以「留才心思維」主題切入，來定義幸福。身為人資，不僅要站在企業(yè)的角度，更要同時了解員工的需求，扮演居中橋樑的角色。偏頗任一方，只會事倍功半。
引用心理學(xué)專家賽利格曼博士的快樂方程式，快樂取決原生家庭、現(xiàn)實環(huán)境和個人際遇，及可選擇控制的活動與思維。善用這原則，企業(yè)人資應(yīng)讓員工有發(fā)揮專長、被充分授權(quán)的空間，如此一來，就能產(chǎn)生正向循環(huán)回饋到客戶端。為此，雲(yún)朗的五星計畫，從創(chuàng)意之星、伯樂之星、明日之星、技藝之星、三度之星，實踐人資的選用育留目標(biāo)。
幸福感，從企業(yè)端、員工考量同時，星展銀行人資處薪酬福利部副總裁盧文傑更深入談到，在有限資源下，打造幸福企業(yè)更應(yīng)該實際瞭解員工在各個人生階段的不同需求。
從新人開始、到結(jié)婚生子、買房、到退休。各個時期都會面臨不同的需要。例如成家買房可能會有貸款壓力、生兒育女需要保險。以星展銀行為例，公司都有因應(yīng)的福利制度，如有優(yōu)於業(yè)界的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、領(lǐng)養(yǎng)假、新生兒照顧假、眷屬納入團體保險、全家有保專案、未成年子女保障計畫…等。從生活各層面照顧員工，自然提增員工對企業(yè)的膠著度。
1111人力銀行積極推動幸福企業(yè)，衷心期盼企業(yè)提升競爭力大賺錢，才能有更多福利回饋年輕人，創(chuàng)造雙贏。為此，今年舉辦2019幸福企業(yè)擴大徵才活動。面對產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)型與升級，及工商業(yè)界缺水、電、地、才、工的五缺問題，自3月起，將在北、中、南各地，再推出「投資論壇」，以及「產(chǎn)業(yè)升級」和「學(xué)用合一」等論壇。期盼透過論壇找出解決問題的方法，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新升級，為青年開創(chuàng)新希望，為企業(yè)徵得優(yōu)秀人才，營造勞資雙贏局面。