幸福企業／「人才是資產」全拓愛惜員工 固定加薪目標8萬
幸福的定義是什麼？每家企業都自稱幸福，有的有免費供應午餐，有的年度旅遊公司全額補助，有的有固定加薪、高額年終，彰化八卦山腳下這間「全拓工業」以上全部都有，廠區整排超級跑車免費給員工使用，老闆還給自己訂下KPI：「要讓你們領到8萬（月薪）」。
創立於1974年，以生產歐美頂級車輛引擎的防塵防油油封供應商「全拓工業」，董事長吳崇讓淡江大學輪機系畢業，早年曾擔任遠洋貨輪船員，作為企業家二代，他返鄉接下公司後，以管理輪船的思維來帶領公司，將四十多年屋齡的廠區清潔粉刷得一塵不染。
全拓廠區四個基本的要求「潔淨、適溫、控濕、明亮」，沒有傳統臺式工廠的高溫濕熱，員工對工作少了一份排斥感，老闆還經常率先洗刷廁所、水溝等，各種角度的極細節親力親為，帶動公司團隊從上到下都十分重視細節的企業文化。
「因為他把我們當家人，他先愛我們，所以讓我們不得不就是非常的愛他」一名全拓員工指出。公司裡有免費的午餐供應，色香味俱全，茶水間裡咖啡飲料點心源源不絕，老闆還經常帶全公司前往歐美各大汽車廠觀摩學習，吳崇讓掛在嘴上的是：「員工有兩個家，一個是原生家庭，另一個就是公司」，以家長的心情無微不至地照顧員工。
職場上流行把「錢多事少離家近」這句玩笑話當成幸福指標，然而在全拓工業，老闆真的朝著這個KPI前進，還喊出讓每人每8萬月薪是「第一階段目標」，過去幾年每年給全體員工固定加薪2千4百元，羨煞全臺灣上班族。
更難能可貴的是，全拓工業力行財務透明，包括全公司營運狀況、獲利、獎金，甚至從董事長以降員工薪資的薪資表，就張貼在內部的公布欄上，所有員工都能一目瞭然。
董事長吳崇讓努力將全拓工業打造成幸福企業的標竿，讓員工上下一心努力向前，難怪業績頻創佳績，全公司流動率降至最低的「零」，即使想進這家公司都沒機會。這也難怪，全臺灣找遍，這麼幸福的企業怎麼都沒遇過第二家？