幸福企業／遠傳電信重視員工身心靈健康 關懷職涯成長
以「只有遠傳、沒有距離」為口號起家的電信業龍頭「遠傳電信」，在致力讓員工「感受幸?！狗矫嬉沧隽嗽S多努力，包括讓員工滿足自我實現的每年2天志工假，推動員工運動減肥、讓員工更健康，以及鼓勵員工在職涯上能夠與時俱進、與公司同步成長的「大人物培訓計劃」，以各種方式全面照顧員工，讓員工有滿滿的幸福感。
「員工的幸福感關鍵，在於自己是否被滿足，當他的價值觀被滿足了，幸福感就出來了」，遠傳電信人力資源暨行政管理群資深副總經理周博儀上1111人力銀行的《幸福企業特蒐》網路直播節目，談到「幸福企業」定義時，做出以上表示。
周博儀指出，有別於其他各大服務業都將最多的人力項目外包或改派遣，遠傳電信是少數將24小時客服等職，納為公司本身正職員工的企業，全公司員工數約三千人。去年舉辦兩年一度的「員工家庭日」（Family Day），各員工攜家帶眷到「六福村」包場，老少加起來9千多人，場面十分盛大。
員工餐廳、健身運動教室、紓壓休息按摩一樣不少，但遠傳電信尤其重視員工自我成長，針對員工創新服務，每季頒發一次12萬元的「服務創新獎」；員工旅遊每年有1萬元補助，可以出去見見世面、開拓眼界，也會在每年年終尾牙時頒發「最佳店長獎」、「最佳業務獎」等頒發前三名的榮耀，讓員工有滿滿的正能量，「懂得存取正能量的員工，也就更有幸福感！」
周博儀也在1111人力銀行副總何啟聖的直播中提及，遠傳電信十分重視員工的健康，2017年舉辦「甩重大賽」，鼓勵員工減肥，首獎5萬元，一整年下來共甩重1500公斤，讓員工體態輕盈、減少三高；2018年則舉辦「雲端計步大賽」，以手機記錄運動APP步數上傳雲端，也獲得熱烈迴響。
服務業在快速進步的科技中受到影響最大，遠傳電信也推出「大人物培訓計劃」，以當今最重要的「大數據」、「人臉辨識」、「物聯網」為主要方向，規劃各種培訓課程，鼓勵員工進修，考證照拿獎金。此外主管們也有「明燈計劃」，讓管理階層進修，學習如何讓員工自主管理，同時也能出績效，讓企業成長，一起推動社會進步。