2018企業年終發放現況調查
歲末年終，又到了企業陸續公布年終獎金的時刻，臺經院日前公布營業氣候測驗點，製造業、服務業與營建業三大產業全數下滑，其中製造業更創下10年新低，企業看壞2019年的景氣，會不會衝擊年終獎金的發放呢？
景氣下滑 年終縮水！ 8成3企業發年終 平均1.27個月 年終王「資訊科技」1.9個月 金融業表現佳 營建不動產墊底！
根據1111人力銀行調查顯示，和2017年相比，有過半企業認為2018年獲利表現持平，另外有(26.9%)認為獲利比2017年差，還有(21.72%)認為獲利比2017年好，整體而言認為表現平平的企業過半，但無論好壞，願意發放年終獎金的企業有8成3，只有(16.55%)的企業選擇不發放年終獎金。詢問企業不發放年終獎金的原因，主要有營運不佳/沒賺錢(29.17%)、企業一向沒年終(25.00%)以及採獎金制度(12.50%)。
而在願意發放年終獎金的企業當中，平均會發放1.27個月的年終，比起去年微幅下滑0.07個月，進一步以產業類別交叉分析，其中資訊科技業發放年終的基期最高(1.99個月)，其次是以金融業為主的工商業服務業(1.35個月)；另外營建不動產業則是敬陪末座(0.98個月)，在產業類別中墊底。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，國內景氣在年底反轉，中華經濟研究院預估2019年經濟成長率為2.18%，12月份的製造業採購經理人指數，更跌至調查以來的最低點，美中貿易戰成為展望景氣前景的黑天鵝，讓廠商對景氣看法保守，年終發放幅度也因此較往年縮水。
以產業類別來看，資訊科技業的年終發放方式，大多有14個月年薪制保障，除了固定2個月年終之外，還有激勵獎金、績效獎金以及分紅，讓資訊科技業年終守住基本盤。金融業在去年前10個月稅前賺進5,048億，成長4.1%，八大公股行庫大方宣布要發出4-5個月的年終獎金，但金融業在年前最後兩個月受到匯率因素影響，匯損加上認列虧損全年稅前獲利恐難再創新高，也讓金融業從去年的「年終王」掉到第二名。
而營建不動產業，2018年房地產移轉棟數預估值為27萬棟，相較於房市高峰2011-2014年的37萬棟，市場交易量縮價跌，連帶讓房仲生計大受影響，店數從2015年的近5千家，滑落到2018年第三季的4,241家，短短3年已有700家房仲倒閉，榮景不再，年終自然也一路下滑。
新創公司-新逸資訊科技今年年終至少2個月，最高上看5-6個月，羨煞許多上班族。提供銀行、投信、壽險等金融業者，相關軟體、平臺使用之業務設計開發的「新逸資訊科技」，總經理劉信義表示，由於公司屬於新創科技產業為吸引人才，採用保障年薪14個月，希望大家在福利無虞之下盡情將創意發揮在工作上，所以基本上年終沒有太大的差別，但對績效優良的同仁會於端午、中秋跟新年跨年前夕等三大節日額外發放獎金。此外，採不定期調薪機制，調薪會依據個人表現能力進行調整，而不侷限一年只做一次調薪評比。
發年終！目的：慰勞員工 獎利績優 獲利分享 82.23%企業人人有獎 發放指標：個人績效 年資 固定年終 百人以上企業意願高
調查也發現82.23%的企業會全面發放年終，人人有獎，而企業發放年終的主要目的在於慰勞員工整年付出(57.59%)、獎利績優員工(44.83%)以及獲利分享(30.34%)，至於獎金多寡參考依據則包含個人績效(50.00%)、員工年資(38.02%)其次還有(22.73%)的企業已經談妥固定年終。
李大華表示，多數企業主認為年終的意義在慰勞員工一整年的付出，大多仍採論功行賞，從績效、年資來評定員工對企業的貢獻，從調查中也看出有部分企業已將年終視為固定成本，在全年度的薪資中談妥保障年終。 李大華指出，依調查資料，從企業員工人數與發放年終獎金的意願進行交叉分析，發現百人以上規模的企業發放年終獎金的意願最高，50人以下的企業發放意願最低，可以看出具有相當規模的企業，因為財力雄厚，較不易受到景氣波動衝擊年終獎金的發放意願，指標性的產業，像是臺塑集團因為獲利持平，年終最高六個月，臺泥、紡織股王鴻儒都喊出年終上看10個月，羨煞一般的上班族。
6成4企業一週前撥款 1成8前一天入帳 9.32%依慣例不發年終 犒賞員工！2成6加發禮盒 7.59%禮盒禮券取代年終
上班族最關心的年終獎金發放時間，調查發現，參考往年企業發放年終的時間，超過6成的企業會在春節放假的一週以前撥款，其中還包含(9.11%)的企業，年底前員工的年終獎金就已經放入口袋，但也有1成8的企業主選在農曆春節放假前一天才開獎，而從獎金的計算方式來看，年終獎金以全薪計算的比例最高有(47.52%)，以底薪計算的則有(44.21%)。 調查也發現，2成6的企業願意花費心力置辦禮品，表示企業對員工的重視，另外還有(7.59%)的企業，在沒有發放年終的現況下，以禮盒取代年終，讓員工感受到過節的氣氛。
李大華表示，農曆春節是民眾使用現金的高峰，年終獎金能提早入袋，上班族可以盡早安排過年期間的開支，員工也期待一整年的辛勤工作能獲得回報，建議企業主，建立完整的年終獎金發放制度，讓有心付出的員工感受到實質回饋，才能凝聚員工向心力。
為了解企業年終的發放意願，1111人力銀行特設計此份問卷，進行「企業年終發放調查」，調查期間自2018年12月20日2019年1月4日，針對企業會員進行立意抽樣調查，有效樣本數870份。