不再追求高薪?! 新鮮人嚮往幸福企業(yè)、佛系老闆 暖心留人吸才
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查指出，今年有68.55%大學(xué)畢業(yè)生已順利進(jìn)入職場(chǎng)，其中甚至有29.79%已經(jīng)換過(guò)兩份以上正職工作，細(xì)究新鮮人頻換工作原因，以「常態(tài)加班」(16.67%)、「找到更好工作/被挖角」(12.7%)及「沒(méi)有成就感」(10.32%)為主要因素。去年離職原因之首「不滿意薪資」已經(jīng)不是新鮮人跳槽的主要考量。說(shuō)明今年新鮮人的求職心態(tài)頗接地氣，不再一心追求高薪，反而嚮往從穩(wěn)定工作中尋求個(gè)人成就感。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖分析，佛系老闆、幸福企業(yè)在近年很受到各界矚目，尤其受到年輕族群討論關(guān)注，因此營(yíng)造員工暖心感，更是近年企業(yè)標(biāo)榜的經(jīng)營(yíng)顯學(xué)，包括祭出無(wú)息員工購(gòu)屋貸款、散心假、志工假等，不僅能吸引優(yōu)質(zhì)人才加入，也能留住具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工，因此讓新鮮人心嚮往之。根據(jù)1111人力銀行資料庫(kù)顯示，有超過(guò)16萬(wàn)筆工作機(jī)會(huì)，新鮮人可多方嘗試，在轉(zhuǎn)換工作過(guò)程中，也有助於釐清自我職涯方向。
根據(jù)調(diào)查指出，新鮮人選擇工作考量主要以「薪資福利」(63.83%)、「工作地點(diǎn)/交通便利性」(55.32%)、「職務(wù)內(nèi)容」(45.15%)、「工作環(huán)境/氛圍」(26.95%)及「興趣相符」(23.17%)為主。而新鮮人投入最多的業(yè)別，則以「資訊/科技」、「?jìng)鳟a(chǎn)/製造」及「民生/服務(wù)」三大產(chǎn)業(yè)主。
明年1月1日，基本工資月薪從22,000調(diào)至23,100元，時(shí)薪也從140元調(diào)至150元，根據(jù)主計(jì)總處「人力運(yùn)用調(diào)查統(tǒng)計(jì)」調(diào)查顯示，人力派遣、部分工時(shí)及臨時(shí)僱用的「非典型就業(yè)人數(shù)」，今年升至81.4萬(wàn)人，創(chuàng)歷年新高記錄。而隨著時(shí)薪調(diào)漲，是否影響新鮮人從業(yè)選擇，改以兼職取代正職呢？從調(diào)查結(jié)果顯示，有40.9%受訪者表示「考慮從事兼職來(lái)取代正職」，其原因在於「正職工作不好找」(55.49%)、「時(shí)薪高」(52.60%)、「想體驗(yàn)生活」(43.35%)、及「基本工資即將調(diào)漲」(27.17%)。
何啟聖表示，一般來(lái)說(shuō)，有特定雇主的定期兼職，工時(shí)普遍較長(zhǎng)，工資也較低，例如超商工讀生；而短期、臨時(shí)或非定期的兼職則工資較高，常見(jiàn)以展場(chǎng)的短期約聘工讀生為代表。總括來(lái)看，兼職工作具有時(shí)間彈性、責(zé)任輕、壓力小等特點(diǎn)，依工作性質(zhì)的不同，收入不一定會(huì)比正職人員來(lái)得低，且受到明年基本工資調(diào)漲影響，時(shí)薪調(diào)幅達(dá)7.14%，預(yù)料打工族受惠最深，因而帶動(dòng)新鮮人投入意願(yuàn)。
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