7成8上班族肯定薪4萬以下禁面議 高中職求職者受惠大
針對「就業(yè)服務(wù)法」通過月薪不到4萬元的職缺，雇主不得要求薪資面議，根據(jù)1111人力銀行調(diào)查，有7成8的上班族認(rèn)為，對更快找到工作有幫助，進一步交叉分析，發(fā)現(xiàn)高中職以下學(xué)歷的上班族認(rèn)為有幫助的比例最高，而碩士以上的上班族因為起薪較高，部分職務(wù)甚至超過4萬，不在此次修法的公開範(fàn)圍之內(nèi)，因此認(rèn)為有幫助的比例最低。
為了瞭解企業(yè)的評價以及應(yīng)徵經(jīng)驗，8成5上班族會在面試前先上網(wǎng)搜尋網(wǎng)友對該公司的評價，進一步交叉分析發(fā)現(xiàn)，25歲以下的求職者，會透過網(wǎng)搜來探詢公司風(fēng)評的比例最高，超過9成2；反觀40歲以上的上班族，網(wǎng)搜公司評價的比例降到8成以下，可以看出年紀(jì)較輕的上班族使用網(wǎng)路習(xí)慣根深蒂固，即使是找工作，都會透過網(wǎng)搜來一窺企業(yè)風(fēng)格。
而上班族普遍希望求職前應(yīng)該加強呈現(xiàn)的資訊，主要包括應(yīng)徵職務(wù)的薪資水準(zhǔn)(85.79%)、是不要加班/加班頻率/加班時數(shù)(65.18%)、升遷/加薪標(biāo)準(zhǔn)(59.89%)以及公司具體福利(56.82%)與公司的人員流動率(51.72%)。
1111人力銀行公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華分析，「就業(yè)服務(wù)法」修正案從法律的位階保障求職者的權(quán)利，對薪資透明化有幫助，雖然初期沒有訂定細則，但公開月薪區(qū)間，在同業(yè)的比較壓力下可以讓薪資水準(zhǔn)趨向正常化，有助於改善低薪環(huán)境，減少資訊不對等的疑慮，也適時反應(yīng)求職者最關(guān)心的薪資議題，縮短勞雇雙方的媒合時間。進一步從主計處的薪情平臺查詢，以每月經(jīng)常性薪資40,000元與全體受僱員工來比較，有60%的員工收入低於這個區(qū)間，也就是說新法上路，大約60%的受僱員工在面試前就能掌握未來職務(wù)的薪資區(qū)間，對於目前就業(yè)環(huán)境大有助益。
李大華表示，透過網(wǎng)路來評價店家、人際關(guān)係甚至是工作經(jīng)驗分享，已經(jīng)是現(xiàn)代人習(xí)以為常的生活方式，如何讓求職過程更加順利，找到的工作職務(wù)更切合所需，1111人力銀行「工作經(jīng)驗談」(http://www.myqueenbquilts.com/1000w/fanshome/)蒐羅上萬筆各行各業(yè)的面試經(jīng)驗、職場甘苦，讓求職者動動手指就能分享到職場前輩的實戰(zhàn)經(jīng)驗，提供給有心進入知名企業(yè)、幸福企業(yè)的上班族參考。也建議求職者，面試前充分準(zhǔn)備，面試時不卑不亢，千萬不要擺出學(xué)習(xí)的低姿態(tài)，在需要即戰(zhàn)力的職場，適度展現(xiàn)積極，呈現(xiàn)自身優(yōu)勢與未來對企業(yè)的貢獻，更能大幅提升脫穎而出的機率。