6成5企業(yè)表態(tài)支持揭露薪資 2成8直言不應(yīng)干涉市場(chǎng)
今年8月在勞動(dòng)部召開(kāi)的基本工資審議委員會(huì)上，勞資雙方協(xié)商角力，拍板明年元旦起月薪調(diào)高至23,100元、時(shí)薪150元，根據(jù)1111調(diào)查發(fā)現(xiàn)3成8(38.2%)的企業(yè)主認(rèn)為，調(diào)高基本工資會(huì)增加人事支出，受到影響的企業(yè)平均增加5.3%的人事成本。進(jìn)一步詢問(wèn)，提高基本工資是否影響人力進(jìn)用，在受到影響的企業(yè)中有(60.42%)會(huì)因此調(diào)整年度徵才計(jì)畫，其中有(20.51%)選擇增聘正職人員，另外有(17.01%)選擇限縮徵才。透過(guò)交叉分析也發(fā)現(xiàn)，受到影響的產(chǎn)業(yè)以「民生服務(wù)業(yè)」影響最大。
為了帶動(dòng)上市櫃公司的良性循環(huán)，金管會(huì)宣布明年6月底以前要揭露員工的平均薪資等資訊，同時(shí)針對(duì)指標(biāo)進(jìn)行標(biāo)示，要揭露所謂的「小氣雇主」，對(duì)此將近6成5的企業(yè)持支持的態(tài)度，包括(47.88%)認(rèn)為需有配套措施，以及(16.98%)全力支持，但仍然有(28.51%)認(rèn)為政府不應(yīng)過(guò)度干涉就業(yè)市場(chǎng)。
而被視為影響未來(lái)5到10年全球經(jīng)濟(jì)走勢(shì)的美中貿(mào)易戰(zhàn)，更為景氣投下變數(shù)，在暫時(shí)休兵的現(xiàn)況下，已經(jīng)有1成8的企業(yè)開(kāi)始調(diào)整產(chǎn)業(yè)布局，其中包括近1成的企業(yè)主減少國(guó)內(nèi)人才進(jìn)用，卻也有(5.97%)的企業(yè)主增加國(guó)內(nèi)人才進(jìn)用，看出多數(shù)企業(yè)主對(duì)於貿(mào)易戰(zhàn)的影響還在評(píng)估當(dāng)中，對(duì)未來(lái)的產(chǎn)業(yè)走向、佈局尚未掌握確切的方向。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖分析，民生服務(wù)業(yè)與民眾生活息息相關(guān)，需要大量的從業(yè)人員投入，其中還有為數(shù)龐大的計(jì)時(shí)人員，因此受到基本工資調(diào)漲的衝擊最大。而此次基本工資調(diào)漲，時(shí)薪的調(diào)幅高於月薪，在人力進(jìn)用上，在預(yù)算許可的狀況下會(huì)促使企業(yè)主轉(zhuǎn)而聘僱正職員工，一但人力成本不堪負(fù)荷，企業(yè)主反而會(huì)因?yàn)槌杀咎嵘s減聘僱的人員。
何啟聖也提醒，在勞工權(quán)益抬頭的趨勢(shì)下，公開(kāi)上市櫃公司的員工平均薪資與最低工資法草案，都是為了提升勞工的福祉，讓企業(yè)的經(jīng)營(yíng)走上制度化，為了不讓基本工資審議淪為喊價(jià)，勞動(dòng)部新出爐的「最低工資法」草案，不但具有法律位階，同時(shí)將消費(fèi)者物價(jià)指數(shù)納入應(yīng)參採(cǎi)指標(biāo)，對(duì)於勞工權(quán)益更有保障，建議企業(yè)主應(yīng)該將薪資的調(diào)漲視為固定成本，透過(guò)產(chǎn)業(yè)升級(jí)擴(kuò)大獲利，把企業(yè)經(jīng)營(yíng)當(dāng)作社會(huì)責(zé)任的一環(huán)，而非以壓縮人力成本作為盈利來(lái)源，才能共創(chuàng)勞資雙贏。