靠人脈進(jìn)電商 進(jìn)修自我加值 頻被挖角薪每回加薪2成
記者呂菁菁/採訪報(bào)導(dǎo)
37歲的Tiffany大學(xué)唸的是歷史及企管雙主修，畢業(yè)後隔兩年，在一間小型廣告設(shè)計(jì)公司擔(dān)任業(yè)務(wù)企畫長達(dá)7-8年，小公司的一條龍服務(wù)，讓她累積了各式經(jīng)驗(yàn)值與人脈，四年多前有個(gè)前輩嗅到電商的商機(jī)，邀請(qǐng)加入與電商相關(guān)的新創(chuàng)團(tuán)隊(duì)，開啟了從B to B市場跨界電商零售的契機(jī)。
Tiffany說，在第一家新創(chuàng)公司主要是服務(wù)客戶數(shù)位行銷規(guī)畫及電商代操為主，一段時(shí)間後又在主管的領(lǐng)薦下進(jìn)入以電商零售為主的新創(chuàng)品牌，算是半挖角性質(zhì)所以轉(zhuǎn)職薪資成長了近3成。很多人會(huì)問：你不是本科系怎麼會(huì)有這種機(jī)會(huì)呢？Tiffany說，電商變遷進(jìn)步的很快，就算你一年前很懂，但只要沒有持續(xù)關(guān)注市場，很有可能隨時(shí)被淘汰，所以我會(huì)利用閒暇的時(shí)間去上課，舉凡：資策會(huì)的GA課程、各類微學(xué)堂、電商領(lǐng)域的廠商招商會(huì)或是定期觀展等，讓自己訂策略有一定的高度，縮短執(zhí)行時(shí)的試錯(cuò)期，自然就能累積不可取代性。
Tiffany說，因?yàn)槿温氺峨娚痰钠放贫耍绕鹜芳影嗖粫?huì)這麼密集，薪水可能也比一般上班族略高一點(diǎn)，但壓力其實(shí)也不小，因?yàn)樯頌橹鞴鼙仨殞?duì)部門提案成效負(fù)責(zé)，我覺得想要進(jìn)這產(chǎn)業(yè)，應(yīng)該弄清楚公司期望電商扮演的角色，究竟是期望推廣品牌或是提升銷售業(yè)績?yōu)橹鳎驗(yàn)殡娚膛c實(shí)體店鋪?zhàn)畲蟮牟町惥褪庆订ぉぴ陔娚啼N售和行銷其實(shí)不可切割，只是比重不同。