5成8企業有調薪！泛金融業員工受惠居冠　貿易流通業最薪酸

2018-10-17 12:00 吳佩諭

今年1至8月全體受僱員工經常性薪資平均4萬830元，年增2.61%，增幅創近18年同期新高?；仡?018企業整體獲利表現，是否帶動2019年調薪動向呢？根據1111人力銀行調查顯示，企業盤點2018年營運狀況，有63.19%認為符合預期目標，還有29.42%坦言營運狀況低於預期目標，另外僅有7.39%報佳音，營運狀況高於預期目標。又進一步探究今年獲利狀況，有2成5企業主認為今年獲利較去年差，1成5表示獲利優於去年，還有6成認為持平，和去年差不多。

1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華指出，國發會公布的8月景氣燈號雖然續亮綠燈，但判斷分數卻下跌2分至24分，說明外在環境挑戰增加，進而影響產業信心，國內有2成5企業獲利不如去年理想，但多數企業仍能夠維持和去年一樣水準，其中甚至有1成5異軍突起，傳出捷報。綜觀企業今年獲利現況，整體而言「能夠守成即是進步」。

又觀察今年調薪狀況，有5成8企業有幫員工調薪，其中包括2成5是採取全面調薪，人人都受惠；而全面不調薪比例約占4成2。企業決定不調薪的原因在於「經濟景氣不明」(31.14%)、「公司無固定調薪制度」(21.28%)及「僅對表現優異者調薪」(19.92%)。

進一步交叉分析，結果顯示調薪員工受惠比例最高的產業為泛金融業的「工商業服務」，調薪比例最低的產業則是「貿易流通業」。

調查也發現，公司為員工調薪的主要考量係「個人工作績效」、「企業營運狀況」、「部門整體績效」、「配合度」及「年資」。

李大華表示，一般而言，薪資結構可分為「經常性薪資」與「非經常性薪資」，前者指的是本薪、每月固定給付的津貼及獎金；而後者則指年終獎金、節慶獎金、績效獎金及加班費等。隨著企業經營型態的轉變，又逢大環境景氣不明，為撙節人事成本，採取汰弱留強策略，固定式調薪制度已不復見，取而代之的是論功行賞式的薪資結構，常見以年終獎金、三節獎金、績效獎金等來獎勵有功之人。

李大華補充，根據主計總處統計，去年度金融服務業每月平均薪資達新臺幣86,294元，是全國平均薪資的1.73倍，然而要捧金飯碗並不容易，資格考、證照考、內部晉升考試等，業內競爭激烈，為網羅優秀菁英，常見企業祭出具競爭力的薪資結構來留住人才，以致於調薪員工受惠比例居冠。反觀貿易流通業，以物流快遞人員為例，薪資計算以底薪為主、送件抽成為輔，因此在本薪較難有調升空間。

這一鍋餐飲品牌部經理杜岳修表示，這一鍋餐飲集團旗下現有三個品牌包括【這一鍋皇室秘藏鍋物】、【燒肉同話】及【這一小鍋】。全臺合計22家分店，佈局全臺灣，並同步擴展海外市場。這一鍋餐飲集團每年Q4都會進行餐飲市場薪資調查，作為下一個年度薪資政策調整的參考，例如2018年剛進行過一次全面盤點調薪，全公司整體調幅為3~7%，以期公司的薪資水準能持續落在連鎖餐飲市場P50～75分位間。除了法定福利及基本福利外，這一鍋餐飲集團還另規劃有每月營運分潤獎金、學生學期獎助學金、員工提案獎金及主管入股分紅制度，且每年依據員工個人年度績效及公司獲利狀況會發給年終獎金。明年針對集團的三個品牌皆有展店計畫，明年全臺預計達到30家分店的經營目標，故網羅及培育下一階段的餐飲儲備管理人才，是這一鍋餐飲集團明年度重點工作之一，針對儲備店主管及中高階主管將進行第二波調薪，預計調幅為4.6~13%不等，也希望能吸引更多餐飲業菁英及潛力人才加入這一鍋鑑隊。