北漂族！高雄工程師不認命 展現績效談薪 PM薪資翻35%拒領低薪
記者李佩璇/採訪報導
今年37歲的小靜，電子所資訊組研究所，高雄人，現於臺北租屋，擔任科技業PM。10多年前，小靜第一份工作是在高雄上市公司擔任網路工程師，當時新鮮人的起薪28K. 後來，轉換工作跳板到資訊服務業擔任過Presale，需協助業務拜訪客戶進行銷售，受限於高雄就業的環境以及企業文化，每年有小幅度意思性的調薪，工作5年，離職前薪水也只來到36K。
隨著工作經驗的累積，也接觸更多不同角色的工作夥伴，經學長推薦，一心想當PM產品經理的小靜，進入臺南科技園區，擔任PM一職，負責產品管理與客戶溝通，當時小靜沒有主動談薪水，不過跨了一個縣市，薪水也終於突破40K大關，認真勤奮的小靜，3年來工作算是得心應手，怎知也遭逢金融風暴的時期，公司獲利縮水，同時小靜也親眼目睹同事在一天內慘遭資遣走人，年終緊縮，更不用提調薪與福利，再加上通勤舟車勞頓，讓她心生轉職跳槽念頭。
「周邊朋友最講的一句話就是，這都是命啦! 可是我不認命!」在南臺灣普遍低薪就業環境下，工作機會僧多粥少，一般人只求有工作能領穩定薪水。高雄的老闆們最常講的就是:北高本來就不同酬，你還考慮，後面多的是一堆人在排隊…實在是讓人灰心的就業文化。
小靜相當感謝在過去幾年的工作中，一路所遇到的貴人，在熟識客戶的引薦下，進入科技大廠擔任PM月薪超過50K，離鄉背井北上工作，小靜發現公司明明有賺錢，自己卻未被調薪，其他事業單位的同事年終一個領得比一個多，她才懂得加薪不會天上掉下來，要自己主動談來，於是小靜開始瞭解要懂得善用工作績效，個人價值去談薪水。
小靜在去年跳槽到新公司，同樣是科技業PM，但憑藉著長久以來累積的PM經驗，除了產品管理外，更是要負責新產品規劃、市場評估與定價策略，不諱言承擔的責任與壓力更大了。在臺北工作近6年的時間，薪資成長近35%。
科技業看似高薪的背後，其實需要用腦力與加班來換取，不過當初若沒有離鄉背井到臺北來打拼，現在小靜應該依舊在高雄與臺南通勤，偶而的抱怨後又認命的接受不合理的南部就業環境;當然小靜最大的心願仍舊是，有一天高雄的經濟復甦、企業覺醒，身為直轄市的高雄找到讓年輕人留下來的價值;能夠讓北漂的她們，不用在3大節日只能默默瘋狂的搶票返鄉，也不用心心念念著家裡漸漸年邁的爸媽。孝順的小靜，固定會給家中孝親費，事業忙碌的她，現在只能每三個月回高雄與家人團聚。