2019企業(yè)調(diào)薪意向調(diào)查
記者吳佩諭/綜合報(bào)導(dǎo)
根據(jù)行政院主計(jì)總處日前發(fā)佈薪資統(tǒng)計(jì)，今年1至8月全體受僱員工經(jīng)常性薪資平均4萬830元，年增2.61%，增幅創(chuàng)近18年同期新高。回顧2018企業(yè)整體獲利表現(xiàn)，是否帶動2019年調(diào)薪動向呢？
守成即是進(jìn)步 2成5企業(yè)獲利差 1成5優(yōu)於去年 6成持平 5成8企業(yè)有調(diào)薪！
泛金融業(yè)員工受惠居冠 貿(mào)易流通業(yè)最薪酸
企業(yè)難薪動 原因：景氣不明、無固定調(diào)薪制、表現(xiàn)優(yōu)異者才調(diào)
根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，企業(yè)盤點(diǎn)2018年?duì)I運(yùn)狀況，有63.19%認(rèn)為符合預(yù)期目標(biāo)，還有29.42%坦言營運(yùn)狀況低於預(yù)期目標(biāo)，另外僅有7.39%報(bào)佳音，營運(yùn)狀況高於預(yù)期目標(biāo)。又進(jìn)一步探究今年獲利狀況，有2成5企業(yè)主認(rèn)為今年獲利較去年差，1成5表示獲利優(yōu)於去年，還有6成認(rèn)為持平，和去年差不多。
1111人力銀行公共事務(wù)部暨職涯發(fā)展中心總經(jīng)理李大華指出，國發(fā)會公布的8月景氣燈號雖然續(xù)亮綠燈，但判斷分?jǐn)?shù)卻下跌2分至24分，說明外在環(huán)境挑戰(zhàn)增加，進(jìn)而影響產(chǎn)業(yè)信心，國內(nèi)有2成5企業(yè)獲利不如去年理想，但多數(shù)企業(yè)仍能夠維持和去年一樣水準(zhǔn)，其中甚至有1成5異軍突起，傳出捷報(bào)。綜觀企業(yè)今年獲利現(xiàn)況，整體而言「能夠守成即是進(jìn)步」。
又觀察今年調(diào)薪狀況，有5成8企業(yè)有幫員工調(diào)薪，其中包括2成5是採取全面調(diào)薪，人人都受惠；而全面不調(diào)薪比例約占4成2。企業(yè)決定不調(diào)薪的原因在於「經(jīng)濟(jì)景氣不明」(31.14%)、「公司無固定調(diào)薪制度」(21.28%)及「僅對表現(xiàn)優(yōu)異者調(diào)薪」(19.92%)。 進(jìn)一步交叉分析，結(jié)果顯示調(diào)薪員工受惠比例最高的產(chǎn)業(yè)為泛金融業(yè)的「工商業(yè)服務(wù)」，調(diào)薪比例最低的產(chǎn)業(yè)則是「貿(mào)易流通業(yè)」。調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，公司為員工調(diào)薪的主要考量係「個人工作績效」、「企業(yè)營運(yùn)狀況」、「部門整體績效」、「配合度」及「年資」。
李大華表示，一般而言，薪資結(jié)構(gòu)可分為「經(jīng)常性薪資」與「非經(jīng)常性薪資」，前者指的是本薪、每月固定給付的津貼及獎金；而後者則指年終獎金、節(jié)慶獎金、績效獎金及加班費(fèi)等。隨著企業(yè)經(jīng)營型態(tài)的轉(zhuǎn)變，又逢大環(huán)境景氣不明，為撙節(jié)人事成本，採取汰弱留強(qiáng)策略，固定式調(diào)薪制度已不復(fù)見，取而代之的是論功行賞式的薪資結(jié)構(gòu)，常見以年終獎金、三節(jié)獎金、績效獎金等來獎勵有功之人。
李大華補(bǔ)充，根據(jù)主計(jì)總處統(tǒng)計(jì)，去年度金融服務(wù)業(yè)每月平均薪資達(dá)新臺幣86,294元，是全國平均薪資的1.73倍，然而要捧金飯碗並不容易，資格考、證照考、內(nèi)部晉升考試等，業(yè)內(nèi)競爭激烈，為網(wǎng)羅優(yōu)秀菁英，常見企業(yè)祭出具競爭力的薪資結(jié)構(gòu)來留住人才，以致於調(diào)薪員工受惠比例居冠。反觀貿(mào)易流通業(yè)，以物流快遞人員為例，薪資計(jì)算以底薪為主、送件抽成為輔，因此在本薪較難有調(diào)升空間。
這一鍋餐飲品牌部經(jīng)理杜岳修表示，這一鍋餐飲集團(tuán)旗下現(xiàn)有三個品牌包括【這一鍋皇室秘藏鍋物】、【燒肉同話】及【這一小鍋】。全臺合計(jì)22家分店，佈局全臺灣，並同步擴(kuò)展海外市場。這一鍋餐飲集團(tuán)每年Q4都會進(jìn)行餐飲市場薪資調(diào)查，作為下一個年度薪資政策調(diào)整的參考，例如2018年剛進(jìn)行過一次全面盤點(diǎn)調(diào)薪，全公司整體調(diào)幅為3~7%，以期公司的薪資水準(zhǔn)能持續(xù)落在連鎖餐飲市場P50～75分位間。除了法定福利及基本福利外，這一鍋餐飲集團(tuán)還另規(guī)劃有每月營運(yùn)分潤獎金、學(xué)生學(xué)期獎助學(xué)金、員工提案獎金及主管入股分紅制度，且每年依據(jù)員工個人年度績效及公司獲利狀況會發(fā)給年終獎金。 明年針對集團(tuán)的三個品牌皆有展店計(jì)畫，明年全臺預(yù)計(jì)達(dá)到30家分店的經(jīng)營目標(biāo)，故網(wǎng)羅及培育下一階段的餐飲儲備管理人才，是這一鍋餐飲集團(tuán)明年度重點(diǎn)工作之一，針對儲備店主管及中高階主管將進(jìn)行第二波調(diào)薪，預(yù)計(jì)調(diào)幅為4.6~13%不等，也希望能吸引更多餐飲業(yè)菁英及潛力人才加入這一鍋鑑隊(duì)。
展望2019年 4成6企業(yè)願調(diào)薪3.75% 觀望
加薪意願掉16% 多重激勵員工！
企業(yè)祭出：績效獎金、員工旅遊、年終獎金 主動談薪
人資點(diǎn)評三招：考績達(dá)標(biāo)、主管背書、威脅離職
展望2019年企業(yè)調(diào)薪意向?yàn)楹危空{(diào)查顯示，有4成6企業(yè)員工明年加薪有望，其中包括2成1將全面加薪，平均加薪幅度為3.75％；而決定明年全面不加薪的企業(yè)則占5成4。若與去年相較，有加薪意願的企業(yè)雖然少了16個百分點(diǎn)，加薪幅度卻微幅上揚(yáng)0.05%，說明展望明年前景看佳的部分企業(yè)，依然樂與員工共享獲利；但多數(shù)企業(yè)主依然抱持觀望態(tài)度低調(diào)以對。
李大華分析，美中貿(mào)易大戰(zhàn)及新興市場金融狀況不穩(wěn)定，將是影響臺灣第4季經(jīng)濟(jì)景氣的關(guān)鍵，隨著外在挑戰(zhàn)愈來愈嚴(yán)峻，臺灣明年經(jīng)濟(jì)成長率是否好轉(zhuǎn)目前仍難評估，但可以確定的是，這場中美角力已動搖企業(yè)信心以及對前景的看法，致於調(diào)薪意向趨於保守。
燁進(jìn)精密鍛造特助謝子評表示，為讓員工加薪更有感，企業(yè)不做齊頭式的加薪。燁進(jìn)精密鍛造加薪會依據(jù)同仁「專業(yè)技能」、「管理加給」兩大區(qū)塊做調(diào)整，今年預(yù)計(jì)固定薪部分會調(diào)2-3%，最高上看10%。另外，還會增加各類獎金方式提升同仁薪資。未來的走向?qū)元劷鹫伎傂劫Y30%的方向做規(guī)劃。
調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，除了薪酬以外，企業(yè)用以獎勵員工的辦法也愈加活潑多元，「績效獎金」(59.71%)、「員工旅遊」(30.14%)及「優(yōu)渥年終獎金」(18.7%)等，都是常見犒賞方式，除了落袋為安的獎金外，能夠凝聚向心力的員工旅遊，在近年也頗受歡迎。而和主管主動「談薪」有用嗎？在企業(yè)人資眼中，「考績KPI達(dá)標(biāo)/超標(biāo)」、「主管背書」及「威脅離職」等，較容易被成功加薪。調(diào)查指出，有三成的企業(yè)人資坦言，曾遇過員工主動爭取加薪。
究竟上班族該不該主動開口爭取加薪呢？李大華建議，若在同一單位年資累積達(dá)2年以上，不妨試著將經(jīng)年累月的工作表現(xiàn)具體化、數(shù)據(jù)化並一一建檔，以做為公司內(nèi)部加薪升遷的考核依據(jù)，再者若加薪不成，將來想轉(zhuǎn)職時，也才有足夠的資源與新公司人資，談到更理想的薪資水準(zhǔn)。 為了解企業(yè)2018年獲利、加薪現(xiàn)況以及2019年調(diào)薪意願，1111人力銀行特設(shè)計(jì)此份問卷，進(jìn)行「2019企業(yè)調(diào)薪意向調(diào)查」，調(diào)查期間自2018年10月1日至10月16日，進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查，有效樣本數(shù)690份。