育嬰假請不了?! 不保證原到回職 為保飯碗咬牙撐 仍慘遭資遣
36歲的Eva原任職於貿易公司，負責處理國外客戶業務年薪約60萬，上下班採彈性工時，無需打卡，怎知換二代小老闆接手後一切都變調了。Eva說，請產假待產前就口頭跟主管報備，因為工作內容在家就能執行處理，所以56天產假結束不一定會復職，需依自己及寶寶的狀況再告知實際回公司上班的時間，主管當初也答應了，但自己卻因此被刁難。
Eva說，因為已跟主管達成共識，所以約莫休了65天的產假才復職，而且因為產前，公司實施彈性工時制度，所以有幾天接近中午才進公司，沒想到卻被人資和會計主管，在老闆面前打小報告，一直說自己超休產假、還常遲至中午才進公司！
Eva說，因為產後想要多陪寶寶，且已經在公司服務四年多，休育嬰假是媽媽的權益，所以開口跟老闆說想請育嬰假，沒想到老闆的反應是：「你可以休呀！多陪小孩是好的，但我不保證你休完是否能回到原職」，聽到這席話，當下決定咬牙硬撐，不請育嬰假，但最糟的是，不到一年自己仍慘遭資遣。
Eva說，臺北公司是辦事處，當初知道公司有意結束臺北辦公室，集中到臺中總公司管理，但被資遣前，老闆一直對她說：Eva你的工作是對泰國端的工廠及客戶，不需要搬到臺中不受影響，以為自己吃下定心丸，結果還是被資遣，非常錯愕。還好Eva後來順利找到科技公司的業務工作，薪水加了7%，並且保障年終2個月，覺得自己還算幸運。