上班族升遷現況調查
勞動部將於16日召開基本工資審議委員會，隨著全臺每人每月最低生活費再創新高，基本工資可望跟著水漲船高，調升到時薪150元、月薪22, 800元，但對多數上班族來說，調整基本工資無法立即受惠，可以升職、加薪才最實在，究竟上班族升遷的現況如何呢？
4成7上班族從未升遷 原因:無職可升、沒領導力、公司太小
平均3年被提拔 金融業2年晉升居冠 貿易流通苦熬4.8年
根據1111人力銀行調查顯示，有4成7(47.39%)的上班族工作至今沒有任何升遷的經驗，不曾升遷的原因包括，無職位可升遷(34.84%)比例最高，其次是不具領導力(33.86%)、公司規模小(31.69%)以及升遷管道不透明(30.71%)。對5成3有升遷的上班族來說，平均也要熬3年才能獲得被拔擢的機會，主要的升遷原因包括工作表現突出(56.56%)、剛好釋出主管缺(40.78%)以及破格晉升(36.88%)。進一步交叉分析，升遷速度最快的是以金融業為主的工商業服務業，約莫2年就有機會晉升；而升遷最慢則是貿易流通業，平均要4.8年才有升職機會。
1111人力銀行公共事務部暨職涯發展中心總經理李大華表示，臺灣有高達(97.73%)的中小企業，在140萬的中小企業當中又有70%是5人以下的微型企業，身處微型企業，因為公司成員在5人以下，扣除雇主本身，部門成員為數不多，幾乎都是一個人就要扛起整個部門的運作，校長兼撞鐘，除了跳槽離職或自立門戶當老闆，企業內部幾乎沒有升職的機會。而升遷速度最快的金融業，除了公司規模相對較大、組織完備，金融業每年都有固定的考核時間，升遷機制相對透明，按部就班無論是考取證照或是業績達標，就有機會升遷，只要表現優異就能大幅縮短在基層苦熬的時間。
升遷=加薪?! 8成7上班族升職又加薪 1成1升職留人
升遷依據:貢獻度、專業度、考評、業績 忍耐3年沒升就閃人
調查發現，獲得升遷機會的上班族，有(86.88%)收入因此增加，包括加薪以及增加職務津貼，顯示升職對上班族來說也象徵收入提高，對上班族的荷包有直接的提升。但其中仍然有1成1(11.17%)的上班族，只升職銜但沒加薪，顯示仍然有企業主在人事成本預算不足的狀況下，採取「升職留人」策略，而上班族也願意接受職銜提升，但薪水卻不變的升遷模式，墊高個人身價，做為下一次加薪或轉職的籌碼。詢問上班族，公司升遷參考的因素，比例最高的是個人貢獻度(65.86%)，其次是工作專業度(52.33%)、考評(44.96%)以及業績達成率(44.50%)都是參考的指標。而公開透明的升遷制度對上班族來說有極大的影響，8成4上班族認為會影響工作投入的程度與留任意願，平均只要3年沒有升遷就會萌生離職念頭。
李大華表示，3年的時間可以讓上班族對於現職有足夠充分的掌握，進而萌生想更上一層樓的念頭，一但公司具備透明公開的升遷標準，可以讓上班族清楚掌握努力的目標，就能強化員工的向心力，願意付出更多心力為公司打拚，倘若標準曖昧不明，用人全憑主管個人喜好，在沒有標準依循的狀況下，無法臭味相投，員工只好掛冠求去。
李大華也提醒，追求升遷的上班族還有一項重要的基本認知，對企業主來說，做好現有的工作，並不足以構成升遷的要件，而是要有超乎本職的表現，同時應該展現強烈的企圖心，才能讓主管有拔擢的意願。在對本職工作遊刃有餘之外，想要挑戰更高的職務應該要具備以下幾項人格特質，包括積極任事的態度，在面臨問題時可以主動出擊，將困難視為表現的機會，才能讓主管信賴，交付重責大任，其次要具備正面思考的特質，盡力完成每一項主管交辦的工作，而能以圓融的態度面對上級與下屬，更是主管在拔擢人才必須考量的一大特質，特別是管理職，因為個人情緒破壞公司向心力，是升遷主管職的一大禁忌，當然要拔擢的人才對於公司的目標策略要有所認同，而不是坐上高位，來扯公司後腿。
1成3後悔被提拔 最憂:壓力變大、工時變長、上下班不準時
調查中的上班族平均在32歲，也就是步入職場大約10年左右的時間，就升遷成為管理階層。但面對升遷機會，只有(23.78%)的上班族毫不考慮就接受，卻有7成3(72.95%)的上班族是視情況再決定是否接受，甚至有1成3(12.78%)的上班族後悔被提拔升遷，而後悔升遷的原因比例最高的是，要扛責任壓力變大(81.02%)，其次是責任制工時變長(72.99%)、無法準時上下班(45.26%)與升職銜但薪水沒調(32.12%)，還有上班族是因為升遷被捲入派系鬥爭(29.93%)而感到後悔。
李大華表示，升遷背後代表的是工作量增加、責任變重，而不會是只做一樣的事，卻領更高的薪水，因此上班族在面對升遷要比對加薪有更務實的態度，往往要有優異的表現，對企業有明確而實質的幫助才有機會獲得升遷的機會。能不能大膽接下挑戰，要視上班族個人的職涯規劃而定，因為在升遷後，雇主會期待員工要有更好的表現，因此上班族必須更重視自我的提升，不進則退，升遷後往往需要花費更多的時間與精力在工作上，再者升遷後責任加重，部分職務不但需要帶新人還要扛業績，種種壓力加諸在身上，對剛升職的上班族來說生理、心裡都會造成衝擊，進而影響健康、拉長工時、甚至需要主動加班做新人的表率，一旦工作表現無法達標，更要扛起責任，接受主管責難。不過從正面來看，升遷也代表主管的肯定，有意爭取更好職務的上班族，應該不吝於承擔，藉由升遷整合更多職能，奠定未來在企業中承擔重任的機會。
為了解上班族升遷的現況，1111人力銀行特設計此份問卷，進行「上班族升遷現況調查」，調查期間自107年8月1日至8月14日，進行網路問卷調查，有效樣本數1,072份，信心水準95%，正負誤差值為2.99個百分點。