自己的薪水自己爭！4成受訪上班族逐薪水而跳 平均高出7242元
行政院長賴清德日前指出，上班族可以向雇主反映「你給的薪水太低了！」，但究竟有多少人敢勇於爭取呢？根據(jù)調(diào)查顯示，有6成的上班族敢主動要求加薪，平均會忍耐3.3年(40個月)才開口。
同時，受訪上班族也表示，若要求調(diào)薪被拒，多會採取「騎驢找馬/打算跳槽」(55.31%)、「與主管協(xié)商加薪標(biāo)準(zhǔn)」(28.92%)及「吞下隱忍/找機會再提」(22.21%)。同時，也有1成4受訪者坦言會以離職為手段來要求加薪，但其中僅有不到半數(shù)是加薪成功被慰留。
調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，有高達(dá)4成的受訪上班族，曾經(jīng)為了墊高薪水而跳槽，其中逐薪水而跳的人，有1成9每月可多出至少10,000元以上，整體平均則是高出7,242元。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖分析，就職場的規(guī)則性來說，上班族在同一職務(wù)至少要具有兩年以上的資歷才是相對完整的，從數(shù)據(jù)中可看出，受訪者平均會忍耐到3.3年才開口，顯示出上班族對於公司所賦予的職掌責(zé)任都足以勝任，也有具體的貢獻，若老闆還是視而不見，員工就會勇於開口要求加薪，不委屈自己。不過調(diào)查也發(fā)現(xiàn)，僅有少數(shù)人會採取以退為進的方式來要求老闆加薪，多數(shù)上班族仍是採取較委婉方式來表明想加薪的心情。
何啟聖建議，許多上班族會離職的原因主要源自於「錢沒到位」，認(rèn)為自己的價值不等於價格(薪資)，因此選擇跳槽來快速拉高身價，但要提醒的是，提高工作配合度與工作態(tài)度，或是爭取升遷機會，都是上班族爭取高薪的努力方向，因此無論跳槽或現(xiàn)職加薪，提升個人職場競爭力與配合度，絕對是增加收入的不二法門。
而將於8月16日召開的基本工資審議會，調(diào)查顯示有高達(dá)9成7受訪上班族，支持基本工資應(yīng)該調(diào)漲，認(rèn)為時薪應(yīng)該漲至162元、基本工資月薪應(yīng)漲至26,906元。
從本次調(diào)查看出，受訪者累積的工作年資為11.12年、現(xiàn)職月薪36,157元，明顯低於主計總處公布的6月平均總薪資47,958元，又與第一份從業(yè)月薪25,950元相比，推估11年的薪資成長變化，每年僅不到1千元(918元)。
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