薪情差！上班族平均凍薪3.47年 3成6逾4年薪水停滯
根據(jù)主計總處最新公布，5月份平均薪資，漲幅創(chuàng)18年來新高，平均約4.8萬元，卻讓民眾感受差很大。根據(jù)1111人力銀行調(diào)查顯示，有將近3成6的受訪上班族，已經(jīng)至少4年以上薪水呈現(xiàn)停滯，而整體受訪者的薪資平均凍漲3.47年。透過交叉分析觀察，任職於「營建不動產(chǎn)業(yè)」的上班族最久沒被調(diào)薪(3.56年)，反觀「工商業(yè)服務業(yè)(泛金融業(yè))」從業(yè)者最令人稱羨，平均1.70年就「薪動」。 而沒被調(diào)薪的主要原因是「公司無定期調(diào)薪制度/考評」(41.82%)、「年資未到」(17.07%)及「才剛被調(diào)薪」(14.72%)。
1111人力銀行副總經(jīng)理何啟聖指出，受到美中貿(mào)易及油價波動等因素干擾，根據(jù)國發(fā)會日前公布六月景氣燈號由綠燈意外轉(zhuǎn)成黃藍燈，且有六項指標變燈，致使企業(yè)對於下半年景氣多半抱持審慎態(tài)度。又中小企業(yè)為臺灣產(chǎn)業(yè)主體，根據(jù)【2017年度中小企業(yè)白皮書】發(fā)布資料顯示，2016年臺灣中小企業(yè)家數(shù)為140萬8,313家，占全體企業(yè)97.73%，從調(diào)查中得知，有4成2的企業(yè)是沒有定期調(diào)薪制度，說明國內(nèi)傳統(tǒng)齊頭式的固定調(diào)薪制度已逐漸式微，取而代之的是更靈活的績效考核與獎金制度，中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模必須以小博大，且時常得面臨撙節(jié)開支壓力，進而影響雇主給薪條件，無法媲美大企業(yè)。
何啟聖補充，受到房市買氣停滯、推案量不減反增等負面因素影響，根據(jù)臺經(jīng)院最新調(diào)查結(jié)果，有高達58.8%不動產(chǎn)業(yè)者看壞下半年房市景氣，自然也連帶影響企業(yè)的人事運用更加保守，致使從業(yè)人員等待調(diào)薪時間最長。
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